10月30日，第四屆中國紹興“萬畝千億”新產(chǎn)業(yè)平臺全球高層次人才（博士后）創(chuàng)新大賽總決賽在我市舉行。緊貼紹興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的12個參賽項目脫穎而出，分獲一二三等獎，展現(xiàn)了強勁的創(chuàng)新實力。

博士后年齡大多在28至35歲之間，處于創(chuàng)新創(chuàng)造的黃金年齡，是各地引才的重點群體。近年來，我市從博士后人才“引育留用”全鏈條入手，深入實施博士后倍增計劃，出臺支持政策，搭建培育平臺，不斷提高博士后制度的競爭力、吸引力。

目前，全市已建成博士后科研工作站160家，其中國家級34家，數(shù)量居全省第三。累計招收培養(yǎng)博士后878人，在站博士后突破500人。一大批出站博士后選擇留紹創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，成為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的重要力量。

去年，90后博士黃璞從澳大利亞回到家鄉(xiāng)浙江，面對各地拋來的橄欖枝，他最終選擇落戶紹興。“紹興正在大力發(fā)展智能制造產(chǎn)業(yè)，與我擅長的機械工程、航空工程技術非常匹配，能快速進入實踐應用階段?！秉S璞說。

為激發(fā)人才創(chuàng)新熱情，近年來，我市持續(xù)深化“騰籠換鳥”，改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，壯大新興產(chǎn)業(yè)，布局未來產(chǎn)業(yè)，為博士后提供了施展本領的廣闊舞臺。與此同時，為實現(xiàn)產(chǎn)才高效匹配，市人力社保部門定期走訪上市公司、專精特新“小巨人”等重點擬建站企業(yè)，在開展政策宣講和座談交流的同時，收集人才項目需求并匯編成冊，在各類人才活動中宣傳發(fā)布。

數(shù)據(jù)顯示，我市發(fā)布的“博士人才和項目需求”，從2021年的235個增加到2023年的368個，增加的需求主要集中在生命健康、高分子材料等新興產(chǎn)業(yè)。“不僅數(shù)量增加，細分專業(yè)也越來越明確?！笔腥肆ι绫＞窒嚓P負責人表示，隨著產(chǎn)業(yè)發(fā)展步入突圍期，紹興越來越渴望招引一批能破解“卡脖子”難題的技術人才。比如，黃璞團隊的“基于損傷容限的汽車結(jié)構(gòu)件設計”，通過把航空工業(yè)領域的技術方法應用到汽車零部件上，可以更精確地計算出汽車零部件的疲勞壽命。這項技術，非常符合落戶企業(yè)浙江萬豐科技開發(fā)股份有限公司對副車架產(chǎn)品進行減重、增強和提高壽命的研發(fā)需求，賦能產(chǎn)品提質(zhì)。

博士后青睞紹興，還源自全周期人才服務鏈條的實策實招和真情實意。小到日常經(jīng)費、項目資助、安家補貼，大到新設立博士后工作站資助、出站留紹補貼等，我市從人才的實際需求出發(fā)，持續(xù)加強扶持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的力度與精度，不斷優(yōu)化公共服務，助力每一位奮斗者心無旁騖地在科技創(chuàng)新之路上全速奔跑，為紹興高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的創(chuàng)新動力。