合肥日?qǐng)?bào)消息 記者昨日從市公務(wù)員局獲悉，市直機(jī)關(guān)2016年公開(kāi)遴選和公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員（工作人員）啟動(dòng)。本次計(jì)劃遴選和選調(diào)科員職位309名，其中面向本市遴選90名，面向全省選調(diào)219名（含面向選調(diào)生50名）。此次公開(kāi)遴選和選調(diào)，涉及市委辦公廳、市政府辦公廳等相關(guān)單位職位，此次選調(diào)包含合肥高新區(qū)、合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)、新站高新區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局。

明年1月11日起網(wǎng)上報(bào)名

此次遴選職位，面向本市縣市區(qū)實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗公務(wù)員，及參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗工作人員。選調(diào)職位面向省內(nèi)各級(jí)機(jī)關(guān)已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗公務(wù)員；省內(nèi)各級(jí)參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗工作人員。中央機(jī)關(guān)設(shè)在我省的單位（包括垂直單位、派出單位等）符合條件的也可報(bào)考。

遴選和選調(diào)采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)站為合肥人事考試網(wǎng)，提交報(bào)名申請(qǐng)時(shí)間為2017年1月11日9:00至1月16日16:00。同時(shí)，采用報(bào)考人員個(gè)人自愿與組織推薦方式進(jìn)行。報(bào)考人員須在提交報(bào)名信息后從合肥人事考試網(wǎng)下載報(bào)名表，送其任免機(jī)關(guān)組織人事部門(mén)審核。任免機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考人員檔案記錄情況及相關(guān)證明材料，認(rèn)真審核填報(bào)信息，簽署報(bào)考意見(jiàn)并加蓋單位公章。報(bào)考人員須于2017年1月16日17:00前將審核蓋章后的報(bào)名表傳真至報(bào)考單位。

報(bào)考比例達(dá)3:1方可開(kāi)考

各遴選和選調(diào)單位按照規(guī)定的報(bào)考條件和職位具體要求，對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行審查，須于2017年1月17日12:00前完成。報(bào)考人員須于個(gè)人報(bào)名后48小時(shí)至資格審查全部完成前登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢是否通過(guò)資格初審。通過(guò)審查的，不能改報(bào)其他職位；未通過(guò)審查的，可在2017年1月18日16:00前改報(bào)其他職位，并將改報(bào)后的報(bào)名表報(bào)任免機(jī)關(guān)審核后傳真至報(bào)考單位。各單位應(yīng)在2017年1月18日17:00前完成改報(bào)人員的資格審查工作。

報(bào)名截止后，遴選或選調(diào)職位繳費(fèi)人數(shù)與計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1方可開(kāi)考；未達(dá)到比例的，由市公務(wù)員主管部門(mén)取消或相應(yīng)減少該職位遴選或選調(diào)計(jì)劃數(shù)。被取消遴選或選調(diào)職位的報(bào)考人員，可于1月20日9:00至16:00改報(bào)其他職位，遴選和選調(diào)單位于1月20日17:00前完成資格審查工作。完成報(bào)名確認(rèn)后，報(bào)考人員應(yīng)于2017年2月22日至2月24日，從合肥人事考試網(wǎng)自行下載打印考試準(zhǔn)考證。

筆試與能力測(cè)評(píng)相結(jié)合

考試由市公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施，分為筆試和能力測(cè)評(píng)，筆試成績(jī)、能力測(cè)評(píng)成績(jī)按照5:5的比例確定考試總成績(jī)，總分為100分。筆試時(shí)間為2017年2月25日上午8:30~11:30，主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、文字表達(dá)能力和履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。2017年3月15日10：00以后，報(bào)考人員可登錄相關(guān)網(wǎng)站查詢筆試成績(jī)。

能力測(cè)評(píng)采取干部能力測(cè)試人機(jī)對(duì)話方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考人員的分析判斷能力、決策應(yīng)變能力、綜合協(xié)調(diào)能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分，按照與遴選或選調(diào)職位計(jì)劃數(shù)2:1比例確定體檢和考察人選。考察時(shí)考察組對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選或選調(diào)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，采用量化打分方式進(jìn)行，考察分?jǐn)?shù)計(jì)入考生總成績(jī)。考試總成績(jī)和考察得分合成為考生的總成績(jī)。遴選或選調(diào)單位根據(jù)考生總成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，按照人崗相適的原則擇優(yōu)等額確定擬遴選或選調(diào)人員。3個(gè)月試用期間，遴選和選調(diào)人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)程序辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)?？己瞬缓细竦?，仍回原單位工作。

·記者 許超眾·