據(jù)合肥晚報報道   未來幾天，合肥的最高氣溫將燒到35℃以上，勞動者將面臨“高烤”考驗。7月20日，記者從合肥市安監(jiān)部門了解到，全市將加大對建筑工地、露天作業(yè)場所的檢查力度，確保防暑降溫措施到位。

安監(jiān)部門將嚴(yán)查防暑措施

在《防暑降溫措施管理辦法》中，對高溫作業(yè)的時間、防范措施都做了詳細(xì)規(guī)定。合肥市安監(jiān)局表示，用人單位應(yīng)認(rèn)真貫徹作業(yè)時間要求。因生產(chǎn)工藝要求，應(yīng)急搶險需要，不能按規(guī)定停止高溫作業(yè)的單位，則要做好防暑降溫工作，減少高溫接觸時間，同時做好防止高溫中暑的應(yīng)急準(zhǔn)備工作。

同時，用人單位還要加大防暑降溫經(jīng)費的投入，配備必要的通風(fēng)或降溫設(shè)備，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，保障勞動者的身心健康。

此外，合肥安監(jiān)部門將加大對建筑工地、露天作業(yè)場所、存在高溫作業(yè)崗位用人單位的監(jiān)督檢查力度，對違反國家有關(guān)規(guī)定、危害職工身體健康的行為，要依據(jù)職責(zé)分工，依法進(jìn)行查處，責(zé)令用人單位認(rèn)真整改。

高溫津貼不可用飲料代替

今年，安徽省的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)依然是10元/天。大家需要注意的是，飲料、涼茶都不能替代高溫津貼。

記者從安徽省人社廳了解到，高溫補貼發(fā)放時間為每年的6到8月份，共3個月，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每工作日不低于10元。判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

需要注意的是，高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補貼。高溫補貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

工作時中暑可申請工傷

高溫作業(yè)，經(jīng)常會有人發(fā)生中暑，嚴(yán)重的甚至危及生命。但是，大家可能并不知道，工作時中暑其實可以申請工傷。而且，只需辦理了工傷認(rèn)定手續(xù)，勞動者就能享受100%醫(yī)療費用報銷。

根據(jù)我國《職業(yè)病目錄》規(guī)定，中暑列入了職業(yè)病范疇。合肥市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“中暑是指發(fā)生在工作時間和工作場地才屬于工傷范疇之內(nèi)”。

此外，如需申請工傷認(rèn)定的，用人單位或勞動者個人均可提出。用人單位申請工傷認(rèn)定的，應(yīng)自員工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險的行政部門提出工傷認(rèn)定申請。由勞動者本人提出的，應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。社會保險行政部門將根據(jù)職業(yè)病鑒定機構(gòu)開具的職業(yè)病診斷證明書和相關(guān)材料，辦理工傷認(rèn)定手續(xù)。

（合肥晚報 合肥都市網(wǎng)記者 羅敏）