11月19日，記者從合肥市人社局獲悉，該局發(fā)布《關于開展合肥市柔性引才補貼工作的通知》，啟動合肥市柔性引才補貼工作。合肥市重點產(chǎn)業(yè)鏈入庫企業(yè)、專精特新企業(yè)、市屬事業(yè)單位從市外柔性引進急需緊缺人才(團隊)，滿足相關基本條件，可按規(guī)定標準申請柔性引才補貼，每人(團隊)每年最高補貼100萬元。

　　據(jù)介紹，柔性引進是指打破國籍、戶籍、地域、身份、人事關系等人才流動中的制約，在不改變和影響人才與所屬單位人事關系的前提下，通過顧問指導、兼職聘任、聯(lián)合攻關等方式引進急需緊缺人才(團隊)，不包括同一企業(yè)(集團)中，不同子公司(事業(yè)部)間的人才委派和合作。

　　合肥此次開展柔性引才補貼，明確要求對象是于2022年6月16日及以后新引進的，引進對象人事關系所在單位須為非合肥市域范圍內(nèi)(從中央、省屬駐肥單位引進的，視同市外引進)。

　　申報補貼標準按年度計稅報酬的30%擇優(yōu)給予用人單位引才補貼(補貼標準只計入在肥繳納所得稅的薪酬部分)，每人(團隊)每年最高補貼100萬元。此次補貼包括2022和2023年兩個年度。

　　柔性引才補貼申報包括推薦申報、評審遴選、考察公示、審批資助等程序。申報單位須保證材料的真實性，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實，錄入企業(yè)誠信檔案，3年內(nèi)取消企業(yè)申領政府各類人才資助資格，追繳資助資金并按規(guī)定追究責任。