為進一步提升全行凝聚力和向心力，搭建起農(nóng)商行“大家庭”與員工“小家庭”之間的連心橋，增強員工對農(nóng)商行認同感和歸屬感，促進業(yè)務(wù)快速發(fā)展和員工健康成長，近期，沛縣農(nóng)商銀行組織開展2024年度家訪工作，按照“分級負責(zé)、責(zé)任到人”的原則，由總行領(lǐng)導(dǎo)班子按包片分工情況對各部室、支行負責(zé)人開展家訪，各部室、支行負責(zé)人對本機構(gòu)人員開展家訪，切實把組織的溫暖和關(guān)懷送到員工家中。

　　在家訪過程中，?家訪人員與員工家屬親切交談，以拉家常的方式了解其家庭成員的生活狀況，關(guān)心員工“八小時外”的生活圈和朋友圈，介紹沛縣農(nóng)商銀行發(fā)展?fàn)顩r，反饋員工在單位的工作情況，聽取員工家屬對農(nóng)商銀行工作的意見建議，并感謝員工家屬對農(nóng)商銀行工作的理解支持，以暖心交流共促清廉家風(fēng)、行風(fēng)建設(shè)。員工家屬們對沛縣農(nóng)商銀行的經(jīng)營發(fā)展信心滿滿，對員工的辛勤付出表示理解和支持，同時表示一定會做好家庭后盾，支持員工的工作，讓員工無后顧之憂，全心工作、幸福生活。

　　一直以來，沛縣農(nóng)商銀行高度重視企業(yè)文化建設(shè)，把關(guān)心員工、愛護員工作為一項重要工作來抓，主動為員工辦實事、做好事、解難事，切實保障員工權(quán)益，改善員工工作和生活狀況，營造尊重、關(guān)心、愛護員工的人文環(huán)境，把員工教育延伸到單位和家庭的每個角落，提升廣大員工的“歸屬感、凝聚力、幸福感”，促進員工和沛縣農(nóng)商銀行和諧共進、健康發(fā)展。