為進一步提升董事、監(jiān)事履職能力，沛縣農(nóng)商銀行認真貫徹落實省聯(lián)社和監(jiān)管部門要求，通過細化履職檔案、引入三方評價、監(jiān)管審查復評等方式提升董、監(jiān)事履職能力。

　　該行不斷完善履職檔案，實現(xiàn)履職評價標準化。根據(jù)《公司法》《商業(yè)銀行法》《銀行保險機構公司治理準則》和公司《章程》《監(jiān)事會對董事、監(jiān)事、高級管理人員履職評價辦法》等規(guī)定，建立完善董監(jiān)事履職檔案，包括但不限于出席會議情況、發(fā)表意見并采納情況、執(zhí)行決策情況以及工作時間等，明確履職評價標準。

　　同時，引入第三方機構，提升履職評價客觀性。聘請獨立第三方機構，通過調閱資料、面對面訪談等形式開展董、監(jiān)事履職評價工作，從評價對象、時間、主體責任、評價標準、依據(jù)、應用等維度制定董、監(jiān)事履職評價實施方案，從履行忠實義務、履行勤勉義務、履職專業(yè)性、履職獨立性與道德水準、履職合規(guī)性等多個方面開展履職調研，形成專項評價報告，提交董、監(jiān)事會審議，從客觀、專業(yè)、理性的角度對董、監(jiān)事的工作進行評價。

　　此外，落實監(jiān)管復評反饋，注重評價持續(xù)性。按照監(jiān)管要求于每年4月底前向銀行業(yè)監(jiān)督管理機構報送年度董、監(jiān)事履職報告。在履職評價結果確定后，以書面形式通知董、監(jiān)事，并將經(jīng)董事會審議通過的最終評價結果報送股東大會。根據(jù)監(jiān)管部門反饋，監(jiān)事會對于評價級次未達到“稱職”的董、監(jiān)事進行約談，提出限期整改要求，并定期報告整改情況，及時清理不符合資質的董、監(jiān)事，強化董、監(jiān)事資格管理，推動董、監(jiān)事履職工作具體化、實質化，提升董、監(jiān)事會運行質效。

　　下一步，沛縣農(nóng)商銀行將通過加強制度學習、組織專題培訓、優(yōu)化成員組成等方式，充分激發(fā)董、監(jiān)事履職積極性和能動性，逐步構建更加規(guī)范、專業(yè)的董、監(jiān)事隊伍，進一步提升董、監(jiān)事履職能力，全力助推本行公司治理主體高質量運行。