近年來(lái)，江蘇贛榆農(nóng)商銀行始終認(rèn)真貫徹落實(shí)省聯(lián)社人力資源工作部署，深入踐行“人才是第一資源”的工作理念，通過多種舉措，抓好內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮內(nèi)訓(xùn)師“傳、幫、帶”作用，增強(qiáng)本行發(fā)展軟實(shí)力，為全行高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。

　　該行強(qiáng)化教育培訓(xùn)，激發(fā)隊(duì)伍活力。一是以賽帶學(xué)、以賽帶練、以賽促訓(xùn)、以賽促學(xué)，舉辦“金牌講師”大賽，有效提高內(nèi)訓(xùn)師課程開發(fā)與演繹能力。二是以省聯(lián)社開展的各項(xiàng)競(jìng)賽為鍥機(jī)，選派優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師參與學(xué)習(xí)，其中3名內(nèi)訓(xùn)師參加首屆全省農(nóng)商銀行場(chǎng)景金融案例大賽并獲得銀獎(jiǎng)。三是動(dòng)態(tài)管理，持續(xù)優(yōu)化內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，并按年度匯總內(nèi)訓(xùn)師授課滿意度及評(píng)價(jià)情況。

　　同時(shí)，強(qiáng)化制度約束，完善培養(yǎng)機(jī)制。制定《贛榆農(nóng)商行內(nèi)訓(xùn)師管理辦法》;對(duì)內(nèi)訓(xùn)師選拔與聘任標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化，根據(jù)考核結(jié)果，在相關(guān)后備人才庫(kù)選拔、缺崗競(jìng)聘和崗位序列晉升上對(duì)內(nèi)訓(xùn)師予以優(yōu)先考慮、擇優(yōu)選用。加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，通過多種形式識(shí)別專業(yè)人才。截至目前，共推薦及選拔44名員工充實(shí)到內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍序列，涵蓋多個(gè)條線。其中擇優(yōu)選拔6名員工參加省聯(lián)社第二屆內(nèi)訓(xùn)師大賽初賽。

　　該行還強(qiáng)化交流輔導(dǎo)，提升隊(duì)伍水平。內(nèi)訓(xùn)師對(duì)各條線進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn);圍繞各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展過程中的重難點(diǎn)工作，定期開展內(nèi)部交流研討、內(nèi)訓(xùn)師興趣小組等多種活動(dòng)，充分挖掘內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的綜合能力。內(nèi)訓(xùn)師不斷創(chuàng)新培訓(xùn)形式，強(qiáng)化培訓(xùn)效果，開展形式多樣的線上宣傳，提升員工內(nèi)生動(dòng)力，為本行各項(xiàng)業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展注入“強(qiáng)心劑”。 (高小能 朱佳佳)