近年來，江蘇民豐農(nóng)商銀行多措并舉扎實(shí)推進(jìn)思政建設(shè)，取得了良好的效果，全行員工對(duì)未來發(fā)展充滿了信心，員工整體思想狀態(tài)良好，總體穩(wěn)定。

　　通過常態(tài)化開展紅色教育、堅(jiān)持第一議題制度、開好“三會(huì)一課”、利用好“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)APP”等，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”、增強(qiáng)“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

　　通過開展誡勉談話、新任職中層談話、崗前集中培訓(xùn)等，督促員工“常念經(jīng)、常敲鐘、常對(duì)照”，切實(shí)把行規(guī)行機(jī)、法律法規(guī)轉(zhuǎn)變?yōu)楦叨茸月?，把外在的?qiáng)制轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)在的自覺，時(shí)時(shí)處處對(duì)標(biāo)行業(yè)規(guī)范、合規(guī)辦事，守好安全底線。

　　通過常態(tài)化開展慰問老黨員、春節(jié)慰問困難職工活動(dòng)，為員工送去關(guān)懷和溫暖。同時(shí)，發(fā)揮工會(huì)在思想政治工作中統(tǒng)一思想、凝聚力量、化解矛盾、理順情緒、激勵(lì)員工團(tuán)結(jié)奮斗的作用，拓寬員工參與路徑，充分發(fā)揮員工民主管理企業(yè)作用，維護(hù)員工合法權(quán)益。

　　通過開展“兩優(yōu)一先”評(píng)選、各條線評(píng)優(yōu)評(píng)先、民豐好人評(píng)選等，充分發(fā)揮先進(jìn)模范帶頭作用，進(jìn)一步增強(qiáng)干部員工的大局意識(shí)、看齊意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)，營(yíng)造了比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍。

　　(周家俊)