近日，姜堰農(nóng)商銀行以《江蘇省農(nóng)村商業(yè)銀行系統(tǒng)人力資源三年發(fā)展規(guī)劃(2022-2024)》為指引，結(jié)合全行實際，研究制定了《員工雙向掛職鍛煉工作管理辦法》，并配套出臺《2022年員工掛職鍛煉實施方案》，旨在進一步暢通總行部門和基層員工雙向交流通道，加快培養(yǎng)員工向一崗多能、技術(shù)全面、善于營銷的復(fù)合型人才轉(zhuǎn)型，不斷激發(fā)員工隊伍新活力。

　　方案出臺后，各支行(部)、總行各部門負責(zé)人迅速傳達了此次掛職鍛煉的主要精神和相關(guān)要求，全行共82人踴躍報名，經(jīng)機構(gòu)審核、資格審查、綜合考評、業(yè)務(wù)測試、總行黨委研究等層層篩選，最終確定了19名掛職交流人員，其中掛職交流類4人，跟班學(xué)習(xí)類15人。

　　該行黨委書記、董事長黃國鋒指出，掛職不是鍍金，也不是享受，掛職鍛煉的目的是增長見識、增加閱歷、補齊“短板”。他要求派出機構(gòu)對派出的掛職員工要加強關(guān)心、做好保障，接收機構(gòu)要嚴格管理、大膽使用，讓掛職員工在新的崗位上把“擔子”挑起來、把“本領(lǐng)”練出來、把“真經(jīng)”取回來。同時，總行建立了掛職退出機制，對于不適宜人員將及時調(diào)整退出。參與掛職員工紛紛表示將珍惜此次難得的掛職鍛煉機會，帶著從掛職單位學(xué)什么、能為掛職單位干什么、能從掛職中感悟到什么“三問”，確保掛有所學(xué)、掛有所為、掛有所獲“三有”。 (陳 慧)