近年來，江蘇句容農(nóng)商銀行持續(xù)加強人力資源管理，加強隊伍建設，優(yōu)化結(jié)構(gòu)配置，提升員工能力。

　　優(yōu)化干部隊伍。全體支行行長起立，開展崗位競聘。競聘人員根據(jù)自身情況、競爭崗位情況，自報競爭目標。同時，將競聘目標與年度考核掛鉤，使競聘指標設置更加科學、合理。通過競聘，5名年輕同志走上支行行長崗位，支行行長平均年齡下降近2歲。大膽選任年輕干部，全年提拔中層管理人員8人，平均年齡33歲。

　　搭建展示平臺。結(jié)合黨史學習教育，組織開展“學黨史、跟黨走，青春建功新時代”主題演講比賽。經(jīng)過激烈角逐，8名員工脫穎而出，本行優(yōu)中選優(yōu)，選送3人參與省聯(lián)社主題演講比賽，1人獲得省聯(lián)社二等獎，并榮獲最佳人氣獎。

　　加強內(nèi)訓管理。制定《內(nèi)訓師管理辦法》《內(nèi)訓師考核辦法》，組織內(nèi)訓師選拔，19名優(yōu)秀員工成為本行內(nèi)訓師。組織內(nèi)訓師開發(fā)課程18門，內(nèi)容涉及信貸、運營、風控、審計、黨建等各個方面。建立內(nèi)訓“周課堂”，通過視頻會議系統(tǒng)，組織不同層次人員進行內(nèi)訓，初步建立了內(nèi)訓管理的框架。

　　豐富學習渠道。利用線上學習平臺，按季下發(fā)在線學習計劃，對學習排名靠前的進行獎勵，促進全員學習。去年，員工在線學習累計44375學時，參與學習率達99%。結(jié)合黨史學習教育，組織開展各類培訓、巡講20場次，參與200人次。開展“書香農(nóng)商 一攬芳華”讀書節(jié)、走進紅色教育基地等活動，讓員工親身參與其中，提升綜合素養(yǎng)，提高愛崗敬業(yè)精神。 (夏文榮)