近日，浙江德創(chuàng)環(huán)?？萍脊煞萦邢薰究偣こ處煵虒W軍通過濱海新區(qū)的“法人舉薦制”，順利獲得“市級領軍人才（D類）”頭銜。蔡學軍從事大氣污染治理技術研發(fā)已有30余年，是企業(yè)科技創(chuàng)新的中堅力量?！矮@評市級領軍人才，除了個人能享受優(yōu)待，還能給公司和研發(fā)團隊爭取政策支持?！痹摴矩撠熑苏f。

科技人才評價和使用脫節(jié)、企業(yè)自主培養(yǎng)的實用型人才認定困難等現(xiàn)實問題，制約著高層次人才的引育留用。濱海新區(qū)積極拓展產(chǎn)業(yè)人才評價渠道，創(chuàng)新推出“法人舉薦制”，讓企業(yè)在選人、育人、用人上擁有充分話語權，大大增強了人才在新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的歸屬感。截至目前，通過該辦法已累計認定高層次人才超40人。

“法人舉薦制”是我市深化科技體制改革的一個縮影。日前，浙江省委科技委員會辦公室公布2024年科技體制改革典型案例，我市濱海新區(qū)、上虞區(qū)、新昌縣實施的3個案例入選，數(shù)量居全省第二。

上虞區(qū)重點聚焦新材料產(chǎn)業(yè)科技成果“斷鏈”難題抓改革，創(chuàng)新中試項目全周期管理，與中國科學院控股有限公司共同打造新材料領域國內(nèi)首個市場化運營的專業(yè)化中試平臺。在這里，中試項目的遴選、入駐、建設、運行、退出等都有嚴格的規(guī)范流程，能享受到基礎配套、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、政策扶持等全方位服務。截至目前，平臺已立項中試項目31個，其中正式簽約項目16個，進入設備安裝和生產(chǎn)階段項目11個，大大加快了科技成果的轉(zhuǎn)化進程。

在創(chuàng)新資源的整合和優(yōu)化配置方面，新昌縣搭建創(chuàng)新服務“云局”，匯集105宗創(chuàng)新事項、385項創(chuàng)新資源，實現(xiàn)“一網(wǎng)融合、一門辦事、一鍵協(xié)同、一鏈閉環(huán)、一體賦能”，極大地激發(fā)了企業(yè)和人才的創(chuàng)新活力。

統(tǒng)籌推進教育科技人才體制機制一體改革，需要破除更多阻礙創(chuàng)新發(fā)展的壁壘。近年來，我市加快推進科技體制改革，打通“三位一體”、“四鏈融合”、創(chuàng)新資源配置等關鍵領域和環(huán)節(jié)的堵點難點，為塑造發(fā)展新動能新優(yōu)勢注入強勁動能。去年，我市制定出臺全省首個加快“三位一體”高質(zhì)量發(fā)展10條專項政策、發(fā)布教育科技人才體制機制一體改革實施方案，從科研成果高效轉(zhuǎn)化、產(chǎn)教有效對接、人才發(fā)展提質(zhì)增效等方面推出一系列深化改革的舉措，不斷釋放改革疊加效應。

“持續(xù)釋放改革紅利，激發(fā)澎湃動力。”市科技局有關負責人表示，新的一年將繼續(xù)統(tǒng)籌推進產(chǎn)教協(xié)同育人、科技人才項目經(jīng)費“包干制”、科創(chuàng)平臺分類評價等改革措施，構建政策制定、預算編制、項目實施、資金使用、績效評價、數(shù)據(jù)共享等協(xié)同機制，為打造高水平創(chuàng)新型城市提供強大支撐。