日報訊 （通訊員陳原 俞新美）近日，海門區(qū)新一輪公務員職級晉升考察結束，全區(qū)有81名對象符合晉級條件，其中19名一般科員因多方面表現(xiàn)特別優(yōu)秀，提前0.5至5.5年不等獲得晉升。

據了解，海門通過梳理全區(qū)11個區(qū)鎮(zhèn)（街道）、83家單位公務員職級職數(shù)設置和現(xiàn)階段使用情況，將150個較高層級職數(shù)下放低層級使用，合理調整科員職級之間職數(shù)比例，明確實績獎勵條件等方式，晉升路徑向基層一線傾斜，鮮明樹立重擔當重實干重實績導向，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)活力。

設置專項晉升職級庫，海門每年在各層級分別拿出一定比例職級職數(shù)，對在招商引資、項目建設、科技創(chuàng)新等中心工作和在急難險重任務中作出突出貢獻的干部優(yōu)先晉升職級。海門區(qū)駐外招商局局長江軍，近年來共獲取超10億元投資意向信息近40個，2022年底提前晉升為四級調研員。近三年來，海門先后有39名干部提前晉升或突破原有晉升節(jié)點，兩名中心工作機構干部晉升為四級調研員。

海門還合理加快基層干部晉升速度，對全區(qū)195名區(qū)鎮(zhèn)（街道）班子成員在不同條件下的晉升預期進行測算，區(qū)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記晉升三級調研員最高可縮減5年。對基層公務員，按實際工作時間和不同層級不同崗位分別計算任職年限。正余鎮(zhèn)婦聯(lián)專職副主席侯甦舒是該鎮(zhèn)科教文衛(wèi)戰(zhàn)線上的中層骨干，其負責的教育等相關工作連續(xù)3年在區(qū)鎮(zhèn)相關考核中組內排名第一，個人連續(xù)3年年度考核優(yōu)秀，2023年經民主推薦測評和綜合評定，晉升為四級主任科員，比現(xiàn)行晉升辦法所需任職年限縮減4.5年。

海門將職級晉升與高質量發(fā)展考核、干部“擔當指數(shù)”掛鉤，制訂《職級晉升實績積分辦法》，將干部晉升上一職級任職時間內的先進性、高質量發(fā)展考核指標排名等實績量化為1至3分不等的分值，按年度進行積分累計，在達到“分數(shù)線”后可推薦申報更高層級晉升。