近日，第四屆中國·紹興“萬畝千億”新產業(yè)平臺創(chuàng)業(yè)大賽分智能視覺、人工智能、光電信息、新能源裝備等專項賽道，在杭州、天津、北京、深圳等重點城市密集進行分站賽。根據相關政策，最終決賽一、二、三等獎獲得者在項目落地我市后，可直接認定為市級領軍人才。通過“以賽代評”機制，近年來全市已落地認定大賽獲獎人才項目84個。

人才評價，關乎識人用人，是讓人才發(fā)揮潛能、脫穎而出的重要環(huán)節(jié)。黨的二十屆三中全會《決定》提出，要強化人才激勵機制，堅持向用人主體授權、為人才松綁。建立以創(chuàng)新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系。

“哪些人是人才，對發(fā)展有貢獻，用人單位最清楚。有些人才沒有職稱、論文、學歷、獎項等顯性‘帽子’，但對企業(yè)發(fā)展起到重要作用，就應該得到尊重?！笔形瞬呸k相關負責人說，我市聚焦重點產業(yè)發(fā)展人才需求，推動重點企業(yè)人才和重大項目“自主式”認定。

實施公司法人“舉薦制”，明確上市企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè)、市“長高長壯”沖刺庫企業(yè)和重點高新技術企業(yè)，以及投資50億元以上重大項目，可舉薦主要技術負責人和高級經營管理人才認定為市級領軍人才，目前已累計認定3個批次共73人。同時，支持重點行業(yè)協會、科研院所、頭部企業(yè)、高新技術企業(yè)等開展人才自主評審，去年以來，全市人才管理體制機制改革試點單位已自主評審高層次人才5人，企業(yè)自主評審中級技術職稱57人。

進一步打破戶籍、地域、所有制、人事關系等限制，暢通人才評價渠道。近日，在位于紹興濱海新區(qū)的上海交通大學—紹興新能源與分子工程研究院里，我市“雙聘制”高層次人才、上海交通大學化學化工學院教授任天輝正與學生研討先進潤滑材料在市場上的運用。“這項‘卡脖子’技術的研發(fā)已有新突破，有望在紹興實現產業(yè)化?！苯B興濱海新區(qū)人才工作局相關負責人表示，“雙聘”人才在保持原身份編制的同時，還能享受當地房票補貼、安家補貼等人才政策待遇，進一步暢通高校和科研院所之間的人才流動，有助于推動科研成果轉化。

探索校地人才引育新模式，在紹興文理學院設立100個事業(yè)編制規(guī)模的人才驛站“編制池”，來自企業(yè)和科研院所的高層次人才進站后，與高校正式編制人員在業(yè)績獎勵、職稱評聘、平臺開放等方面享受同等待遇。目前人才驛站在站11人，其中國家級領軍人才5人，省部級領軍人才5人，已有1名省頂尖人才通過人才驛站“編制池”正式加盟紹興文理學院，實現校地人才共用共享、科技合作互惠共贏。

市委人才辦相關負責人表示，將堅持產才融合工作導向，圍繞教育科技人才“三位一體”高質量發(fā)展試驗區(qū)建設，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，用好人才評價“指揮棒”，讓廣大人才通過更科學合理的評價機制脫穎而出，為加快打造現代化名士鄉(xiāng)、譜寫新時代膽劍篇提供強大人才支撐。