為深入了解轄區(qū)企業(yè)用工現(xiàn)狀，搭建企業(yè)與零工人員供需平臺，實現(xiàn)即時快招，靈活就業(yè)，龍子湖區(qū)綠地花都社區(qū)主動對接企業(yè)，積極開展企業(yè)用工需求摸排，精準掌握企業(yè)用工動態(tài)，為常態(tài)化開展就業(yè)幫扶提供有力支撐。

創(chuàng)新探索新模式，打造就業(yè)新生態(tài)。綠地花都社區(qū)以促進就業(yè)和改善民生為基本，積極創(chuàng)新探索黨建+就業(yè)“5+”工作模式。聚焦“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”，充分利用和美龍子湖積分制管理平臺，做實“信息采集、政策宣傳、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助、求職登記、崗位推介、技能培訓”等服務(wù)項目，多措并舉、多元聯(lián)動，不斷織密就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，助推社區(qū)再就業(yè)工作高質(zhì)量發(fā)展。

深入企業(yè)摸實情，精準調(diào)研解難題。社區(qū)工作人員通過實地走訪、線下問卷、電話溝通等方式，對企業(yè)的人員規(guī)模、崗位設(shè)置、招聘需求、薪資待遇等方面進行詳細調(diào)研。通過摸排了解到，企業(yè)缺工問題主要體現(xiàn)在缺乏崗位對口的專業(yè)技能人才、求職者擇業(yè)觀念發(fā)生變化等諸多原因。針對現(xiàn)狀社區(qū)一方面發(fā)揮高校共建作用，積極與轄區(qū)5所大學對接，帶著學生“訪企拓崗”，助力企業(yè)與高校畢業(yè)生實現(xiàn)雙向奔赴。一方面落實“網(wǎng)格+就業(yè)”模式，更新完善未就業(yè)居民臺賬，根據(jù)居民與企業(yè)用工需求，分類建立需求清單，實現(xiàn)動態(tài)管理。

優(yōu)化服務(wù)平臺，提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)效。社區(qū)以三公里就業(yè)圈為契機，持續(xù)完善多層次全方位的就業(yè)服務(wù)體系，通過線上+線下雙驅(qū)動模式同步發(fā)布招聘信息，為居民搭建就業(yè)對接平臺。社區(qū)常態(tài)化多頻次組織開展各類招聘會和各類就業(yè)培訓幫扶活動，切實做到“路數(shù)”廣、“招數(shù)”多，讓被動收集向主動服務(wù)轉(zhuǎn)型。