如何擦亮寧波人才品牌？怎樣助推鄉(xiāng)村醫(yī)療發(fā)展？女職工權(quán)益又該如何保障？在昨日上午舉辦的市十六屆人大四次會議旁聽公民座談會上，20名旁聽公民齊聚一堂，就寧波人的關(guān)心事、要緊事獻計獻策。

“若想吸引更多人才‘奔甬而來’，寧波要為人才做好后勤保障服務(wù)?！惫睬鄨F干部徐元正為寧波引才政策、做法點贊的同時，建議寧波要繼續(xù)做好保障性住房建設(shè)并提升周邊配套服務(wù)。他提出，可以建設(shè)規(guī)模化租賃社區(qū)，滿足青年人才住房需求，同步完善周邊交通、購物、教育、醫(yī)療等配套設(shè)施。例如，通過增加基礎(chǔ)學位供給、完善社區(qū)醫(yī)療體系、打造夜間經(jīng)濟形態(tài)、建設(shè)社區(qū)文化設(shè)施等舉措，打造青年友好型社區(qū)，解決來甬就業(yè)創(chuàng)業(yè)青年的后顧之憂。

“我來說說鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生資源配置的問題。”緊接著，來自寧波市第二醫(yī)院的徐峰“搶”過話筒。作為醫(yī)生，他認為當前鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生資源存在不足，建議鼓勵民營醫(yī)療機構(gòu)入駐鄉(xiāng)村，通過政府采購的方式，購買國內(nèi)優(yōu)質(zhì)民營醫(yī)療集團服務(wù)，強化鄉(xiāng)村醫(yī)療資源；對于部分財政不足的鄉(xiāng)村醫(yī)療單位，可以邀請民營企業(yè)按比例注資，激發(fā)鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展內(nèi)生動力；引入市場競爭機制，倒逼大型公立醫(yī)院改進管理，提升縣域醫(yī)共體診療能力和服務(wù)水平。

在市總工會工作的程文雅則為女同胞發(fā)聲。她表示，雖然目前延長女職工產(chǎn)假、增設(shè)育兒假等政策在一定程度上給女職工帶來利好，但會增加企業(yè)用工成本，從而造成對女性尤其是育齡段女性就業(yè)的隱性歧視。

“讓女性敢生、愿意生，需要全社會的努力。”程文雅建議，相關(guān)部門在完善生育保險制度的基礎(chǔ)上，為招用女性職工達到一定比例的企業(yè)發(fā)放補貼或予以減稅，以減輕企業(yè)壓力，同時考慮制定富有執(zhí)行力的配套保障制度，助力女性“職場無憂慮、生育無煩惱”。