近年來，靈璧縣高度重視人才隊伍建設，建立健全工作機制，全力做好“選育用”三道題，打造一支信念堅定、素質(zhì)過硬、能力過關的人才隊伍，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障和智力支持。

做好選才“基礎題”，選拔優(yōu)秀人才。堅持縣級“選青”與鎮(zhèn)村“推優(yōu)”雙管齊下，拓寬選人用人視野，把好政治入口關，從退役軍人、返鄉(xiāng)務工人員、畢業(yè)大學生、種植養(yǎng)殖能手中選拔優(yōu)秀人才，不斷夯實村級人才基礎。截至目前，全縣“選青”“推優(yōu)”后備干部1290名。注重干部隊伍選拔，建強“戰(zhàn)斗堡壘”。建立健全村級人才“儲備庫”，在村“兩委”換屆選舉、屆中補選時，優(yōu)先把德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的后備干部推選進入村“兩委”班子。注重企業(yè)人才招引，助力鄉(xiāng)村振興。重點摸排在外創(chuàng)業(yè)、規(guī)模種植養(yǎng)殖等農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展領域的農(nóng)村實用人才和鄉(xiāng)賢能人，建立健全村級各類人才臺賬，動態(tài)跟蹤培養(yǎng)優(yōu)秀人才，持續(xù)壯大鄉(xiāng)村人才隊伍。

做好育才“重點題”，豐富培養(yǎng)形式。堅持線上與線下相結(jié)合，給年輕干部“蓄電充能”，靈活運用黨員大會、黨課培訓、網(wǎng)絡培訓等形式，重點學習基層黨建、鄉(xiāng)村振興、鄉(xiāng)村治理等知識，幫助年輕干部填知識空白、補素質(zhì)短板、強能力弱項。堅持嚴管與厚愛相結(jié)合，使后備干部成長成才。探索實行“鎮(zhèn)級包村班子成員+村黨組織書記+后備干部”的“多聯(lián)一”包保模式，通過業(yè)務培訓、領導談心、日常培養(yǎng)等方式，幫助提升業(yè)務素質(zhì)水平。堅持學習與實踐相結(jié)合，讓村組干部全面發(fā)展。堅持“精心選點+實地觀摩+引領帶動”，組織村組干部、種養(yǎng)大戶外出考察調(diào)研，沉浸式學習黨組織領辦合作社、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、一村一品等先進經(jīng)驗做法，不斷提高村組干部致富帶富能力。

做好用才“根本題”，加強實踐歷練。積極構(gòu)建“縣級統(tǒng)籌、鎮(zhèn)級統(tǒng)管、科學使用”的管用模式，堅持人崗相適，用好用活人才。搭建多崗位實踐鍛煉平臺，通過遞進式培養(yǎng)、多崗位鍛煉、層級化考驗，安排年輕干部在招商引資、項目建設、鄉(xiāng)村振興等重要崗位實踐鍛煉，全面提升破解難題、駕馭復雜局面的能力。充分激發(fā)基層人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性，結(jié)合“我為群眾辦實事”“為民服務送到家”“走防促惠”等工作，深入群眾、深入基層、直面問題，幫助群眾解決訴求1200余件，做到在工作一線為群眾解難事、辦實事、辦好事。