高校畢業(yè)生就業(yè)寄托著萬(wàn)千家庭的幸福，關(guān)系著國(guó)家的未來(lái)。今年國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生突破1000萬(wàn)人，創(chuàng)下歷史新高。為幫助畢業(yè)生順利就業(yè)，近半個(gè)月來(lái)，從中央到地方連續(xù)出臺(tái)多項(xiàng)政策措施，援企穩(wěn)崗，鼓勵(lì)用人單位吸納更多就業(yè)。
另一方面，受疫情影響，國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)活力受到抑制，部分企業(yè)招聘渠道受阻，這一現(xiàn)象疊加原來(lái)就業(yè)市場(chǎng)存在的一線制造業(yè)和服務(wù)業(yè)人員緊缺問題，形成了新形勢(shì)下招工難與就業(yè)難并存的結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，成為“穩(wěn)就業(yè)”必須啃下的“硬骨頭”。
年薪10萬(wàn)元，
難求大學(xué)生當(dāng)工人
“六險(xiǎn)兩金，伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼，還有培訓(xùn)深造機(jī)會(huì)啊!”在5月10日南京信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉行的線下校園招聘會(huì)上，南京國(guó)博電子股份有限公司現(xiàn)場(chǎng)招聘負(fù)責(zé)人韋靜的吆喝聲吸引了眾多目光。因公司擴(kuò)大規(guī)模，今年需要補(bǔ)充500人，還有200人的缺口，韋靜希望能在專業(yè)比較對(duì)口的高校多招聘一些畢業(yè)生。但半天下來(lái)公司僅收到近20份簡(jiǎn)歷，“最終能來(lái)的可能更少”。韋靜失望中有點(diǎn)納悶，公司規(guī)模不小、待遇不錯(cuò)，還有晉升機(jī)會(huì)，線上和線下招聘為何都不能吸引到足夠的大學(xué)生?
緊挨國(guó)博電子攤位的臺(tái)積電(南京)有限公司也有類似遭遇。公司當(dāng)天招聘工程技術(shù)員、先進(jìn)工藝技術(shù)員80人，承諾年薪9萬(wàn)-12.5萬(wàn)元，其中工程技術(shù)人員還沒有專業(yè)限制，可半天下來(lái)也只收到十幾份簡(jiǎn)歷。
記者現(xiàn)場(chǎng)采訪多位畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)，作為三年制高職院校，繼續(xù)升學(xué)成為畢業(yè)生首選，學(xué)院電子產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)、機(jī)電一體化專業(yè)畢業(yè)生都表示，班里超過(guò)六成的同學(xué)都升本科了，真正找工作的人其實(shí)不多。
南京信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)生的流向是當(dāng)下很多高職院校畢業(yè)生的縮影。北京大學(xué)中國(guó)教育財(cái)政科學(xué)研究所2020年全國(guó)中職畢業(yè)生抽樣調(diào)查顯示，約65%的中職畢業(yè)生升入高等院校繼續(xù)深造，也就是說(shuō)只有約35%的中職畢業(yè)生直接進(jìn)入企業(yè)。雖然應(yīng)用型高職院校的培養(yǎng)目標(biāo)是為企業(yè)提供實(shí)用型技術(shù)人才，但升入本科的畢業(yè)生普遍不再愿意到一線當(dāng)工人。
結(jié)果就是疫情下國(guó)內(nèi)制造業(yè)依然持續(xù)缺工。人社部公布的今年一季度100個(gè)緊缺職業(yè)中，36個(gè)屬于生產(chǎn)制造及有關(guān)人員，人社部相關(guān)人員預(yù)計(jì)到2025年，中國(guó)制造業(yè)十大重點(diǎn)領(lǐng)域人才需求缺口將近3000萬(wàn)人。
臺(tái)積電(南京)有限公司現(xiàn)場(chǎng)招聘負(fù)責(zé)人石女士表示，隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)加快，現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)車間已不是傳統(tǒng)嘈雜的車鉗刨銑，而是一個(gè)高度智能化的電腦控制系統(tǒng)，不少機(jī)床是國(guó)外進(jìn)口，工人需要懂英文，會(huì)維修機(jī)器，還要會(huì)簡(jiǎn)單的計(jì)算機(jī)編程，沒有一定的文化功底很難勝任，一個(gè)熟練工在廠里干滿5年年收入可以達(dá)到15萬(wàn)元左右，高于行政管理崗位的同期大學(xué)生。但社會(huì)上“當(dāng)工人低人一等”的觀念依然盛行，很多畢業(yè)生寧愿少拿錢也要從事辦公室工作。
“二八定律”下，
小企業(yè)崗位少人問
還有一個(gè)月就要離校了，蘇州大學(xué)公共管理學(xué)院的白麗蓉還沒確定工作。雖然此前的實(shí)習(xí)單位有錄用意向，但她還是想考事業(yè)單位，受疫情影響事業(yè)單位考試推遲了。南京曉莊學(xué)院畢業(yè)生鮑媛媛沒有到市場(chǎng)求職，一心準(zhǔn)備江蘇事業(yè)單位招考。智聯(lián)招聘《2021大學(xué)生就業(yè)力報(bào)告》顯示，42.5%的畢業(yè)生認(rèn)為國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等體制內(nèi)工作是求職的首選，比上年增加6.6個(gè)百分點(diǎn)。
2022年國(guó)家公務(wù)員計(jì)劃招錄3.12萬(wàn)人，報(bào)名過(guò)審人數(shù)達(dá)到212.3萬(wàn)人，平均68人競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)崗位，高于2021年54.5∶1。而某東部省份今年的事業(yè)單位招聘崗位平均競(jìng)爭(zhēng)比也超過(guò)了45:1，競(jìng)爭(zhēng)激烈程度可見一斑。
與體制內(nèi)就業(yè)熱相對(duì)應(yīng)的是中小企業(yè)招聘難。業(yè)內(nèi)一直有“二八定律”之說(shuō)，即80%的求職者會(huì)把簡(jiǎn)歷投遞到20%的行業(yè)頭部企業(yè)。
南京大學(xué)就業(yè)質(zhì)量研究中心主任方長(zhǎng)春教授表示，受疫情影響，高校畢業(yè)生求職心態(tài)更加求穩(wěn)，傾向于報(bào)考公務(wù)員，選擇事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)龍頭企業(yè)，但這些單位的就業(yè)機(jī)會(huì)畢竟有限。其實(shí)與頭部企業(yè)相比，只要產(chǎn)業(yè)方向正確、創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)靠譜，大學(xué)生在中小企業(yè)的發(fā)展空間可以更廣。
23歲就獲得江蘇省第四屆技能狀元稱號(hào)，被蘇州市電子信息技師學(xué)院作為高技能領(lǐng)軍人才引進(jìn)的成沖就是小企業(yè)成長(zhǎng)起來(lái)的典范。成沖中職畢業(yè)后進(jìn)了一家只有十幾人的校辦小廠，他非常感謝那段工作經(jīng)歷，“校辦廠因?yàn)槿松伲咳硕忌砑娑嗦?。學(xué)電子技術(shù)的我就是那時(shí)候?qū)W會(huì)電子編程、電子設(shè)計(jì)、精進(jìn)維修技術(shù)，成為一名多面手的。”成沖說(shuō)，畢業(yè)生剛開始進(jìn)小企業(yè)并不是壞事，小企業(yè)某種程度上更能鍛煉人，只要肯學(xué)會(huì)有更多晉升機(jī)會(huì)。
為解決面廣量大的中小企業(yè)招聘難。隨著疫情緩解，連日來(lái)，南京、南通等地就業(yè)主管部門根據(jù)中小企業(yè)的用工需求，結(jié)合高校專業(yè)設(shè)置，組織中小企業(yè)進(jìn)校招聘，幫助企業(yè)和學(xué)生直接面對(duì)面。線上，由省工信廳和省教育廳聯(lián)合舉辦的2022年全國(guó)中小企業(yè)網(wǎng)上百日招聘高校畢業(yè)生活動(dòng)江蘇專場(chǎng)也從4月中旬起如火如荼地進(jìn)行。
新興產(chǎn)業(yè)招聘熱，
難抵傳統(tǒng)崗位求賢難
“大家都說(shuō)大學(xué)生就業(yè)難，其實(shí)市場(chǎng)上的總體崗位并不少。像我們家具建材行業(yè)一年四季都在招聘市場(chǎng)營(yíng)銷人員，但還是滿足不了需求?！闭f(shuō)這話的是TATA木門南京分公司人力資源部經(jīng)理金友斌。
其實(shí)不僅家具建材，市場(chǎng)營(yíng)銷人員是國(guó)內(nèi)各行各業(yè)的香餑餑。人社部每季度都會(huì)公布緊缺工種排名，營(yíng)銷人員已經(jīng)持續(xù)多年位居榜首。
作為基礎(chǔ)崗位，市場(chǎng)營(yíng)銷與產(chǎn)品研發(fā)如同企業(yè)騰飛的“雙翼”，不可或缺，但大學(xué)生對(duì)待兩個(gè)工種的態(tài)度卻是冰火兩重天。曾在多個(gè)行業(yè)從事過(guò)人力資源工作的金友斌表示，市場(chǎng)銷售人員直接與客戶打交道，人員待遇不低，正規(guī)企業(yè)都很重視對(duì)銷售人才的培養(yǎng)。如果大學(xué)生從事幾年銷售再?gòu)氖卵邪l(fā)工作，其設(shè)計(jì)的產(chǎn)品很容易適銷對(duì)路，可惜大學(xué)生愿意從事銷售的很少?！昂芏喈厴I(yè)生認(rèn)為銷售是求人的工作，低人一等?！彼訲ATA木門公司為例，2015年以前公司每年新進(jìn)員工六成以上是應(yīng)屆畢業(yè)生，后來(lái)逐年減少，2019年后就只能全部面向社會(huì)招聘了。(黃紅芳)
“現(xiàn)在無(wú)論是相關(guān)部門組織的畢業(yè)生招聘還是高校牽頭的校園招聘，崗位都更集中在生物醫(yī)藥、智能制造、集成電路、新能源、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等新興產(chǎn)業(yè)、熱門產(chǎn)業(yè)。”一位從事多年人力資源招聘的人事經(jīng)理告訴記者，其實(shí)很多民生傳統(tǒng)行業(yè)都有穩(wěn)定人才需求，比如日化、家居建材、機(jī)械制造等行業(yè)。另外，隨著鄉(xiāng)村振興計(jì)劃的深入實(shí)施，基層對(duì)于高校畢業(yè)生也是求賢若渴。
“無(wú)論是高校還是畢業(yè)生都要轉(zhuǎn)變觀念，拓展就業(yè)思路?！狈介L(zhǎng)春建議，相關(guān)部門可以把工作做得更細(xì)，在搜集崗位信息時(shí)利用大數(shù)據(jù)及時(shí)篩檢匹配，并精準(zhǔn)提供給求職者；高校就業(yè)部門可以定期邀請(qǐng)不同類型用人單位的資深招聘負(fù)責(zé)人對(duì)大學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)身說(shuō)法，引導(dǎo)學(xué)生及時(shí)了解就業(yè)行情、拓展就業(yè)思路；幫助大學(xué)生走出校園，在社會(huì)實(shí)踐中早日明確職業(yè)發(fā)展方向，樹立為夢(mèng)想奮斗的職業(yè)理想，這樣結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾也就迎刃而解了。(記者 黃紅芳)
