記者從2月28日召開的全省人力資源和社會保障工作會議上獲悉，江蘇今年將加快培育戰(zhàn)略人才力量，通過增設數字經濟人才評價標準、開展數字經濟人才引進“揭榜掛帥”等系列舉措，壯大數字經濟人才隊伍。全年計劃實現城鎮(zhèn)新增就業(yè) 120萬人以上，著力建設高質量就業(yè)先行區(qū)。
開發(fā)5萬個就業(yè)見習崗位
省人社廳黨組書記張彤表示，人社部門今年將把促進高質量就業(yè)作為優(yōu)化營商環(huán)境的重要內容，在全面貫徹新修訂的《江蘇省就業(yè)促進條例》基礎上，完善就業(yè)補助資金管理使用、就業(yè)困難人員認定、就業(yè)和失業(yè)登記管理等辦法，出臺女職工產假期間社保補貼、促進老齡人口就業(yè)等政策，健全常態(tài)化就業(yè)失業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測制度。
保障重點群體就業(yè)。開發(fā)5萬個青年就業(yè)見習崗位，募集一批大學生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目并給予一次性補助，更好發(fā)揮智慧就業(yè)云平臺、就業(yè)掌上寶、高校畢業(yè)生精準招聘平臺作用，精準服務高校畢業(yè)生等青年就業(yè)；聯合相關部門開展穩(wěn)崗留工等活動，全面推行常住地就業(yè)服務制度，允許農民工利用城市公共空間，在特定時間段有規(guī)劃、有秩序地從事個體經營；聯合農業(yè)農村等部門制定勞務品牌評價標準，完善推廣盱眙、邳州等地勞務品牌建設做法，支持各地推出一批勞務品牌龍頭企業(yè)、特色產業(yè)園區(qū)， 新建不少于50個省級精品勞務品牌；健全精準認定、精準幫扶和精準退出機制，將低收入人口納入就業(yè)援助范圍，新開發(fā)5000個公益性崗位托底安置就業(yè)困難人員；建好用好實名制管理信息系統(tǒng)，推進就業(yè)幫扶培訓“暖心行動”，確保失業(yè)退捕漁民動態(tài)清零。
全力支持自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。制定省級創(chuàng)業(yè)孵化基地服務標準，認定一批省級創(chuàng)業(yè)示范基地和大學生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目。圍繞新經濟模式和新就業(yè)形態(tài)開發(fā)創(chuàng)業(yè)培訓項目，推動靈活就業(yè)社保補貼政策落實。創(chuàng)建一批國家級和省級創(chuàng)業(yè)型城市。
深化人才發(fā)展體制機制改革
聚力打造人才發(fā)展現代化先行區(qū)，加快培育戰(zhàn)略人才力量，優(yōu)化實施政府特殊津貼制度和江蘇省有突出貢獻中青年專家選拔制度，加大關鍵核心技術領域人才入選比例。建立數字經濟卓越工程師職稱制度，實施數字經濟卓越工程師知識更新培訓。打通高技能人才成長為卓越工程師的職業(yè)發(fā)展通道。實行卓越博士后資助計劃和企業(yè)博士后設站“即時備案制”。健全博士后招收信息全球發(fā)布機制。
探索建設紫金山實驗室、姑蘇實驗室、太湖實驗室“人才特區(qū)”。完善推廣蘇州市吳江區(qū)打造長三角“跨界”博士后科研工作站的做法，促進區(qū)域青年科技人才高效集聚。
實施優(yōu)勢產業(yè)鏈、卓越產業(yè)鏈人才引進計劃，落實產業(yè)鏈重點企業(yè)人才政策服務專員制度，發(fā)布緊缺人才需求目錄。建立企業(yè)首席專家制度，設立江蘇省企業(yè)首席專家工作室。建立數字經濟人才引進“揭榜掛帥”機制，開展數字經濟人才進園區(qū)、進企業(yè)對接交流，聯合科技部門加強數字技術經紀人隊伍建設。
深化人才發(fā)展體制機制改革。出臺全面糾治職稱評價“四唯”問題的政策措施意見，增設數字經濟、安全工程等人才評價標準。發(fā)布國際職業(yè)資格比照認定目錄。建立高校引進人才直接備案制度，在省屬高校和科研院所試點自主確定專業(yè)技術崗位比例、自主評聘人才。
全面推行縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，爭取哲學社會科學領域事業(yè)單位開展專業(yè)技術一級崗位設置聘用工作試點。
實施數字技能提升行動
實施數字技能提升行動，以數字經濟產業(yè)和數字化轉型企業(yè)從業(yè)人員為重點，精準開展數字技能崗前培訓、在崗培訓和轉崗培訓。持續(xù)打造“江蘇技工”“江蘇技校”“江蘇技造”品牌，建設省級數字技能公共實訓基地，建設技能人才服務產業(yè)園。
實施“江蘇工匠”培育工程，試點評聘特級技師。完善推廣無錫市惠山區(qū)成立新時代“惠山工匠”創(chuàng)新培育基金的做法，激勵企業(yè)既當好用人主體、又當好培育主體。實施第46屆世界技能大賽奪金行動，舉辦第六屆江蘇技能狀元大賽，構建以世賽和國賽為引領、江蘇技能狀元大賽為龍頭、“江蘇工匠”技能競賽崗位練兵為主體、各類職業(yè)技能競賽為基礎的技能競賽體系。
聚焦專業(yè)建設與優(yōu)勢產業(yè)鏈、卓越產業(yè)鏈的高匹配度，建設一批高水平技工院校，打造一批數字經濟等品牌特色專業(yè)群。校企共建共享實訓基地，建設“工匠學院”，打造高水平技工教育聯盟(集團)。穩(wěn)定擴大招生規(guī)模，創(chuàng)建萬人學校，年招生9.5萬人以上。
鼓勵各地組建人才集團
實施人力資源服務產業(yè)2000億躍升行動，出臺社會化引才獎補辦法，培育高水平獵頭公司和科技人才服務企業(yè)，認定10家省級人力資源服務骨干企業(yè)，鼓勵各地組建人才集團，完善推廣無錫市人才集團、昆山市人力資源市場集團的做法。繪制全省人才流動監(jiān)測地圖。探索推行人才“蘇暢卡”，打造省市縣三級人社部門“人才之家”。
建設一批專業(yè)化人才市場、勞動力市場、規(guī)范化零工市場，發(fā)展網絡招聘、短視頻、直播帶崗等線上市場，籌建江蘇省數字經濟人才市場，創(chuàng)建國家級數字經濟人才市場。
江蘇今年還將繼續(xù)提升社會保障待遇。根據國家部署調整退休人員養(yǎng)老金，城鄉(xiāng)居保基礎養(yǎng)老金省定最低標準提高到每人每月187元。開展集體補助繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費和個人賬戶獎勵性基礎養(yǎng)老金調整辦法試點，健全完善籌資模式和待遇增長機制。啟動新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點。引導有條件的靈活就業(yè)人員和城鄉(xiāng)居民參保人員選擇較高檔次繳費。(記者 黃紅芳)
