今年4月底，國家人社部發(fā)布了2021年第一季度全國招聘需求大于求職人數(shù)“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行。記者從江蘇省人力資源和社會保障廳了解到，江蘇省今年前4個(gè) 月也有部分行業(yè)出現(xiàn)了用工缺口。
【今年前四月 “缺工”行業(yè)集中于傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)和制造業(yè)】
根據(jù)全國102個(gè)定點(diǎn)監(jiān)測城市，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)填報(bào)的人力資源市場招聘、求職數(shù)據(jù)顯示。我國第一季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行，前十位分別是營銷員、餐廳服務(wù)員、保安員 、客戶服務(wù)管理員、 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人 、保潔員、家政服務(wù)員、快遞員 、汽車生產(chǎn)線操作工、包裝工。
記者了解到，與全國的數(shù)據(jù)略有不同，江蘇省前4個(gè)月各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)“最缺工”行業(yè)的前十位分別是：營銷人員、客戶服務(wù)管理員 、儀器儀表制造工、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、快遞員、電子器械制造裝配工、車工、機(jī)械設(shè)備安裝工、文化經(jīng)紀(jì)人、金屬材料工程技術(shù)人員。
江蘇省人力資源和社會保障廳 職業(yè)介紹中心主任夏文哲表示：“我們?nèi)松绮块T主要是依托全省各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，對各類招聘企業(yè)提供的就業(yè)崗位進(jìn)行全面實(shí)名制信息化采集，層層匯總到我們省廳，每個(gè)季度我們定期發(fā)布。我們分析來看，缺工的行業(yè)主要集中于傳統(tǒng)的服務(wù)業(yè)和傳統(tǒng)的制造業(yè)，傳統(tǒng)的服務(wù)業(yè)來看，主要是因?yàn)槿藛T流動性非常大，企業(yè)招工的需求非常大。傳統(tǒng)的制造業(yè)以電子器械制造業(yè)為例，我們目前大量的青壯年勞動力對去制造業(yè)行業(yè)就業(yè)的吸引力并不強(qiáng)，所以短期內(nèi)面臨招工的問題。”
【房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人需要培養(yǎng)期 很多人無法堅(jiān)持而改行】
房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人，是介于房屋買賣中賣方和買方之間的中間人，不僅是全國也是江蘇省排名前十的“缺工”行業(yè)。作為行業(yè)一線從業(yè)者，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人能直觀地感受到行業(yè)的冷暖變化，平時(shí)的工作也并不輕松。
Q房網(wǎng)南京市場營銷總監(jiān)桑穎程表示：“他要接受客戶的委托，要清楚和完整地了解到客戶的出售或者是購買的意向，將這樣的意向去發(fā)布，并且去進(jìn)行一個(gè)匹配，從而進(jìn)行帶看、談判到最后的簽約，包括到尾聲的交付和售后完整的服務(wù)。這些工作如果在客戶沒有簽約的情況下，都是沒有任何收益的，只有簽約完了，我們才能夠向買賣雙方去收取傭金，獲取勞動所得。我們的工作時(shí)間其實(shí)是完全隨著客戶的時(shí)間去走的，所以工作的時(shí)間上有很多不穩(wěn)定性和不確定性?！?/p>
記者了解到，隨著近兩年南京市房產(chǎn)交易量的增加，客戶對于專業(yè)房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的認(rèn)可度也越來越高，所以房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的缺口變大。雖然合格的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人收入是比較豐厚的，但是因?yàn)榍捌谛枰欢ǖ呐囵B(yǎng)期，個(gè)人要需要花時(shí)間去掌握大量房地產(chǎn)專業(yè)知識。所以能堅(jiān)持到最后的人并不多，因此，該行業(yè)人員流動性大，造成了用工的緊缺。
桑穎程表示：“前幾個(gè)月的職業(yè)成長期，他的努力和付出不會少，壓力會更大，但是薪資其實(shí)在整個(gè)職業(yè)生涯中是偏低的，所以在這個(gè)時(shí)間內(nèi)，整體來說人員的流失量也會比較大。初入行這個(gè)階段，他的薪資基本上能達(dá)到五六千元每個(gè)月，這樣一個(gè)水平經(jīng)過一段時(shí)間職業(yè)技能的提升，包括自己客戶資源、人脈資源的積累，大概在一年左右的時(shí)間，肯定是能超過一萬每月的?！?/p>
【應(yīng)聘者少需求量大 快遞員位列最缺工前十】
快遞員這個(gè)職業(yè)，聽上去入行的門檻低，可是它也在全國以及江蘇省出現(xiàn)了“缺工”現(xiàn)象，記者從江蘇順豐速運(yùn)了解到，目前隨著快件量的逐步增長，物流企業(yè)對快遞員的需求量也在增加，但是在很多省會城市，快遞員的招聘卻并不樂觀。
江蘇順豐速運(yùn)有限公司副總經(jīng)理李世里表示：“我們也通過線上58同城、包括BOSS直聘這些平臺在招聘，但是來投到快遞行業(yè)里做小哥的人不是太多?！?/p>
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這個(gè)行業(yè)會出現(xiàn)缺工，可能和地域性以及一些求職者對行業(yè)機(jī)制不了解有關(guān)。
李世里表示：“外地人年輕的時(shí)候出來闖蕩，到了一定的時(shí)候就回去成家立業(yè)，留在家鄉(xiāng)發(fā)展了。還有一部分的原因是有些人不了解里面的流程，總覺得快遞行業(yè)比較苦?！?/p>
應(yīng)聘進(jìn)順豐做快遞員后，除了要簽訂合同繳納相關(guān)保險(xiǎn)，還要經(jīng)過正規(guī)的培訓(xùn)以及師傅的言傳身教才能上崗，工作時(shí)間段有著嚴(yán)格的規(guī)定，薪資和福利其實(shí)也不錯(cuò)。
【政府部門年內(nèi)推新舉措緩解“招工難”】
記者了解到，針對今年前四個(gè)月全省“招工難”這一現(xiàn)象，政府部門將推出一系列新舉措，來緩解這一現(xiàn)象。
夏文哲表示：“下一步我們?nèi)松绮块T將在年內(nèi)大力推進(jìn)公共求職招聘服務(wù)制度的改革，在全國創(chuàng)新打造現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、直播招聘三位一體的供需對接平臺，重點(diǎn)推進(jìn)江蘇智慧就業(yè)云平臺的建設(shè)，提升供求匹配的精準(zhǔn)度，暢通人力資源供給渠道。同時(shí)也要進(jìn)一步加大跨區(qū)域招工和引才的工作力度，全力滿足各類用人單位的用人需求?！?江蘇廣電總臺·融媒體新聞中心記者倪娜、王苗軍報(bào)道)
