昨天，虹口區(qū)北外灘集團宣布，經過多輪筆試、面試和多層嚴格選拔，歷時半年面向全球招聘的百萬元年薪副總經理和7名專業(yè)技術人才，已于本月上旬全部入職到崗，投身北外灘大開發(fā)。其中，“70后”1名，“80后”4名，“90后”3名，年齡最小的出生于1994年。

　　虹口區(qū)委組織部副部長王敏表示，這是北外灘落實市、區(qū)工作部署，以更大力度實施人才引領發(fā)展戰(zhàn)略，實行更加開放、更加便利的人才政策的一次生動實踐，也是虹口區(qū)將黨管干部原則與市場化選聘、建立職業(yè)經理人制度相結合的一次有益探索。

　　據北外灘集團黨委副書記張順介紹，對標北外灘上海新時代頂級中央活動區(qū)、匯聚頂級配套服務的世界級會客廳定位，本次選聘人才突出體現了國際性、多元性和專業(yè)性3個特點。

　　北外灘人才隊伍已形成4個梯度的建設：一是凝聚 “世界智慧”建立高端智庫，組建北外灘開發(fā)建設專家委員會等；二是組建北外灘開發(fā)辦，從全區(qū)各部門抽調綜合素質好、專業(yè)能力強的干部加入；三是圍繞北外灘緊缺專業(yè)人才，面向全球公開招聘北外灘集團高管、聘任制公務員和專業(yè)人才；四是發(fā)揮虹口區(qū)與相關高?！皡^(qū)校共育人才”機制和區(qū)域化黨建平臺優(yōu)勢，安排教師和專業(yè)人員到崗掛職鍛煉。

　　接下來，北外灘將在開發(fā)建設過程中進一步完善人才評價使用機制，優(yōu)化人才服務體系，努力用優(yōu)質高效的綜合服務吸引人才、留住人才、成就人才。以“聚天下英才而用之”的人才隊伍新體制、新機制，形成北外灘 “磁場效應”：不僅立足當前，為新引進人才提供良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，持續(xù)優(yōu)化人才招錄和干部選拔標準、程序，充分發(fā)揮現有人才隊伍的資源優(yōu)勢；還將謀劃長遠，圍繞打造北外灘新時代都市發(fā)展新標桿的發(fā)展目標，完善市場化選聘機制，持續(xù)吸引國內外知名大學高學歷人才、高素質海歸人才、緊缺型崗位人才“加盟”，為北外灘高質量、高標準、高水平開發(fā)建設提供人才保障。(記者 單穎文)