近日，安徽省地方金融監(jiān)督管理局出臺 《關于加強現(xiàn)代金融人才隊伍建設的若干意見》，將金融人才納入省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才特殊支持計劃，每年遴選10人左右，一次性給予每人50萬元資助，其中40%用于生活補貼。并每年從金融科技、金融交易、創(chuàng)業(yè)投資、金融監(jiān)管等領域遴選200名左右急需緊缺骨干人才，為其提供專題進修資源和一定資助。

　　《意見》明確，要培育金融人才創(chuàng)新團隊。省金融主管部門按照“項目+團隊”模式，每年建立一批金融人才創(chuàng)新團隊并加強培養(yǎng)，團隊由1名帶頭人和若干名助理組成，重點圍繞金融產(chǎn)品和金融服務創(chuàng)新進行項目攻關；每年從以上團隊中遴選5個左右優(yōu)秀團隊，直接納入省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊，給予每個團隊50萬元生活補貼。建立省外安徽籍高端金融人才庫；建立并定期發(fā)布全省金融領域急需緊缺人才目錄，為各用人單位引才提供指導；定期開展“名校人才直通車”活動，在金融先發(fā)地區(qū)舉辦高端金融人才交流(招聘)會。

　　同時，推動市場化選聘高端人才，鼓勵省內(nèi)重要金融機構面向海內(nèi)外開展人才市場化選聘并建立人才儲備金，根據(jù)工作實績和服務年限分階段兌付，鼓勵有條件的地方對金融人才儲備金給予補助。對金融人才引進工作成效明顯、人才發(fā)揮作用突出的平臺單位予以獎補。(何珂)