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聚焦長三角

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引得進留得住 甬杭上演人才生態(tài)“雙城記”

  原標題:《2019中國城市人才生態(tài)指數報告》發(fā)布寧波杭州上演人才生態(tài)“雙城記”

  對于一座城市來說,人才生態(tài)有哪些必備的要素?在年輕人眼中,人才生態(tài)的內涵是什么?一個區(qū)域如何實現人才和科技資源的高度集聚?這些問題的答案,直接關系到一座城市的未來。

  9月20日,在“風起大會”現場,微鏈、浙江大學全球浙商研究院和獵聘網共同發(fā)布了《2019中國城市人才生態(tài)指數報告》。該報告選取國內32個直轄市、副省級城市和省會城市作為主要研究對象,基于理論分析和實踐調研構建完善的指標體系,綜合分析樣本城市的人才生態(tài)現狀與特點。

  報告顯示,深圳、北京、上海、杭州、廣州屬于城市人才生態(tài)第一梯隊;寧波、南京、長沙、成都、武漢等城市一起位于第二梯隊,其他城市則屬于第三梯隊。

  值得一提的是,從數據上來看,寧波和杭州相關人才生態(tài)指標表現亮眼,攜手上演浙江人才生態(tài)“雙城記”。其中,寧波的社會文化生態(tài)、城市經濟生態(tài)躋身榜單前五,得益于民營經濟的發(fā)達,寧波的經濟活力和市場開放度尤為突出;同時,寧波的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、中高端人才凈流入率、交通健康指數位居同類城市前列,城市生活生態(tài)同樣可圈可點。

  “人才競爭本質上就是人才生態(tài)環(huán)境的競爭,要讓人才引得進、留得住、流得動、用得活,就必須以好的人才生態(tài)來吸引人。”主辦方表示,城市人才生態(tài)建設是一場比拼耐力的馬拉松。對于寧波來說,要進一步加強“青年友好城”品牌打造,讓更多優(yōu)秀的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才來甬、留甬。

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