最近，有媒體報道31個省份最低工資標準出爐，有小伙伴發(fā)現(xiàn)安徽的最低工資標準為什么這么低

　　事實真的是這樣嗎?安徽最近一次調(diào)整全省最低工資標準，是2018年11月1日。調(diào)整后，月最低工資標準四個檔次每檔上調(diào)30元，分別調(diào)整至：1550元、1380元、1280元、1180元。非全日制用工小時最低工資標準同步調(diào)整，每檔上調(diào)2元，分別為：18元、16元、15元、14元。

　　這是我省自建立最低工資標準制度以來，第13次調(diào)整最低工資標準。上次調(diào)整時間是2015年11月。

　　與上一次調(diào)整最低工資標準相比，此次調(diào)整依據(jù)政策中，最低工資標準增加了“剔除勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金”的內(nèi)容，加大了最低工資標準的“含金量”。如果按全國普遍發(fā)布口徑(即包含個人繳納的社會保險費和住房公積金部分)，我省月最低工資標準四個檔次分別達到1907元、1737元、1637元、1537元。最高檔暫排全國第8位，中部省份第1位。

　　也就是說，不是安徽的最低工資標準低，而是含金量不一樣。

那么，什么是最低工資標準?

　　一、什么是最低工資標準?

　　所謂的“最低工資標準”，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

　　按照《安徽省最低工資規(guī)定》(省政府令第272號)，最低工資標準不包括：延長工作時間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;用人單位和勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;用人單位支付給勞動者的伙食、交通、通訊、培訓、住房補貼;用人單位支付給勞動者的一次性獎勵;用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的其他福利待遇。

　　如果你認為自己工資遠高于最低標準，自己就和這份榜單無關(guān)了的話，那你就大錯特錯了，其實最低工資標準幾乎跟我們每個勞動者相關(guān)，病假、帶薪休假、試用期工資等等，都跟最低工資標準緊密掛鉤。

　　最低工資上調(diào)，也就意味著這些錢也會跟著漲!

　　到手的加班費要漲

　　隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的最低計算基數(shù)也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數(shù)計算，平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資至少是最低工資標準按照小時或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。

　　拿最低工資小伙伴的工資要漲

　　對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資，有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。

　　帶薪假期間工資上漲

　　正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資，現(xiàn)在拿到的錢就可以多一點啦!

　　安徽的發(fā)展一定會越來越好!