我省近日“試水”在律師和法學專家中公開選拔12名法官、檢察官，目前僅4個崗位達到開考要求，其余的因報名人數(shù)未達開考要求而被取消。

　　未達到開考要求報名人數(shù)的崗位，分別是蘇州市人民檢察院金融領域犯罪檢察崗位、淮安市人民檢察院民事行政公益訴訟檢察崗位、南京市秦淮區(qū)人民檢察院刑事檢察崗位、江蘇省高級人民法院刑事和民事審判崗位、揚州市中級人民法院民事審判崗位、徐州市中級人民法院行政審判崗位。

　　截至去年底，全省共有律師事務所1786家、律師21816人，僅代理各類訴訟案件就達110余萬件。如此龐大的律師群體，為何對法檢崗位少有問津?“高門檻”是原因之一——報名者應具有全日制大學法律本科以上學歷、學士以上學位;擁有省內登記注冊的執(zhí)業(yè)證書，實際執(zhí)業(yè)不少于7年;法學專家應具有講師以上職稱，從事法學教學或科研7年以上。

　　與此同時，法檢崗位的吸引力也有所減弱。蘇沂律師事務所律師馬洛陽坦陳，在律界深耕7年的律師通常已達業(yè)務成熟、收入穩(wěn)定的階段，有了一定社會地位和人脈資源，案子多得辦不完。在蘇南，有的資深律師年收入達到50萬元以上，蘇北的也有20萬-30萬元，而且律師工作時間相對自由、條條框框少。

　　當前，各級法檢部門特別是基層部門不同程度地存在案多人少、人才流失、專業(yè)人才缺失的問題。從律師、法學專家中選拔法官、檢察官，被視為解決這一難題的有效途徑。這次拿出入額崗位，正體現(xiàn)出法檢部門求賢若渴。但據(jù)業(yè)內人士分析，在法律人才單向流動的當下，體制內約束多、晉升慢等問題日益凸顯，如果沒有配套的制度設計，估計很難吸引資深律師半路改行。

　　網(wǎng)友“苗家河”認為，法檢部門內部應建立更加公平的人才發(fā)掘使用、激勵選拔提拔機制，讓埋頭苦干秉公司法的一線法檢官獲得職業(yè)榮譽感、集體歸屬感，才能真正引來人、留住心。

　　省法院、省檢察院近日宣布，從實習律師中培養(yǎng)實習法官助理和實習檢察官助理。業(yè)內普遍認為，這一創(chuàng)新培養(yǎng)方式有利于加深法官、檢察官與律師群體之間的職業(yè)了解和認同。南京市律協(xié)會長張利軍說，這樣一方面可以緩解法檢的辦案壓力，更重要的是加強法律職業(yè)共同體間的互信、促進互相尊重。

　　“職業(yè)互通，更有助于促進社會公平正義。”江蘇云崖律師事務所主任宋政平說，律師和法學專家都有豐富的專業(yè)知識，尤其是律師接觸社會方方面面、幫不同當事人處理法律事務，希望廣開渠道、加強頂層設計，吸引更多優(yōu)秀、資深律師加入法檢隊伍。

　　在一些國家和地區(qū)，“法官從律師中來”成為通例，律師經歷是法官遴選的硬性要求。江蘇師范大學法學院院長菅從進認為，從律師和法學專家中選拔法官、檢察官，促進法治專門隊伍結構優(yōu)化，是一個長期過程。必須將選拔與相關司法改革事項銜接起來，協(xié)調推進，相互促進。切實落實司法責任制，真正讓“審理者裁判，裁判者負責”，大力推動司法職業(yè)保障改革，提升法官、檢察官的職業(yè)待遇。隨著司法公信力和職業(yè)榮譽感的不斷提高，越來越多的優(yōu)秀法律人才將投身司法事業(yè)。