樹立“四選四不選”的用人導(dǎo)向;對考核排名滯后、任務(wù)完成不力的亮黃牌;對深化改革勇爭先、推動發(fā)展走在前、狠抓落實行動快的單位和個人頒發(fā)“駿馬獎”……

　　7月下旬，泰州市委制定出臺關(guān)于進一步激勵干部擔(dān)當(dāng)作為推動高質(zhì)量發(fā)展走在前列的實施意見，以及鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下的3個實施辦法，努力讓想干事、能干事、干成事的干部有機會、得重用，讓不擔(dān)當(dāng)、不作為、不干凈的干部受警醒、被懲戒。

　　在選人用人上， 泰州市委明確了“四選四不選”用人標(biāo)尺，即大力選用敢抓敢管、敢于負(fù)責(zé)的干部，大力選用勇挑重?fù)?dān)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，大力選用專業(yè)專注、善于作為的干部，大力選用爭先領(lǐng)先、實績突出的干部;堅決不選信念不牢、品行不端的干部，堅決不選因循守舊、得過且過的干部，堅決不選脫離群眾、作風(fēng)漂浮的干部，堅決不選為政不廉、不守規(guī)矩的干部。在干部選拔重用方面，泰州市委明確，對連續(xù)兩年被省確定為推進高質(zhì)量發(fā)展“先進縣市區(qū)”，或連續(xù)三年獲得第一等次、連續(xù)三年進位明顯的縣區(qū)、市級部門單位、省級以上開發(fā)區(qū)、市級專業(yè)園區(qū)，在干部選任上優(yōu)先考慮;對連續(xù)三年獲得綜合先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、園區(qū)的黨政主要負(fù)責(zé)人，優(yōu)先提拔使用;被確定為“擔(dān)當(dāng)作為好干部”，或年度考核連續(xù)三年定為優(yōu)秀等次的，優(yōu)先提拔使用。