今年以來(lái),義烏市大力推進(jìn)“以技立業(yè)”技能型社會(huì)建設(shè),持續(xù)提升勞動(dòng)者就業(yè)能力和收入水平,實(shí)現(xiàn)高素養(yǎng)勞動(dòng)者隊(duì)伍量質(zhì)齊升。據(jù)統(tǒng)計(jì),1至10月,該市新增技能人才7.34萬(wàn)人,技能人才總量達(dá)37.3萬(wàn)人,其中高技能人才9.2萬(wàn)人。
根據(jù)義烏市產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點(diǎn)和群眾就業(yè)需求,將重點(diǎn)群體精準(zhǔn)分類,由該市人社局牽頭,開展“新商人”“新匠人”“新農(nóng)人”“新業(yè)人”等“四類人”培養(yǎng)計(jì)劃,有效破解技能人才群體分類多、主管部門不清、服務(wù)不精準(zhǔn)等難題,提升人才培育精準(zhǔn)性。
為提升人才培育統(tǒng)籌力,該市將“三支隊(duì)伍”建設(shè)納入綜合考核,對(duì)技能人才增量和高技能人才增量?jī)身?xiàng)指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)測(cè)。同時(shí)發(fā)動(dòng)鎮(zhèn)街開展“一村一品”技能培訓(xùn)和考核,提升勞動(dòng)者就業(yè)能力,助力家門口就業(yè)增收。
該市整合兩大零工市場(chǎng)、45家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、139個(gè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)站等平臺(tái)資源,打造“市級(jí)培訓(xùn)基地+鎮(zhèn)街服務(wù)中心+村社培訓(xùn)站點(diǎn)”三級(jí)技能平臺(tái)。目前,該市65%以上村社開通“技能加油站”,群眾可就近開展技能培訓(xùn)和認(rèn)定,形成覆蓋城鄉(xiāng)的“30分鐘職業(yè)技能培訓(xùn)圈”。今年以來(lái),該市已開展職業(yè)技能培訓(xùn)7.6萬(wàn)人次,培訓(xùn)規(guī)模同比翻番。
該市積極探索“學(xué)歷+技能”一體化培育新模式,通過(guò)深化產(chǎn)教合作共同培養(yǎng)技能型、實(shí)用型產(chǎn)業(yè)技能人才,變“多而不?!睘椤耙蝗艘患肌薄F渲?,與義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作成立義烏個(gè)體工商戶發(fā)展學(xué)院,為該市商貿(mào)主體提供社會(huì)化技能培訓(xùn);推動(dòng)浙江省機(jī)電技師學(xué)院與華為聯(lián)合創(chuàng)建數(shù)字技能人才培訓(xùn)基地和職業(yè)認(rèn)證考試中心,培育數(shù)字技能人才。
該市還聚焦傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、新興行業(yè)技能認(rèn)定空白領(lǐng)域,“量身定制”專項(xiàng)職業(yè)能力考核項(xiàng)目。比如,針對(duì)“新農(nóng)人”開展吳店饅頭、東河肉餅等“一村一特色”專項(xiàng)職業(yè)能力鑒定;為“新商人”設(shè)立國(guó)際商貿(mào)AIGC應(yīng)用等4個(gè)專項(xiàng)職業(yè)能力考核項(xiàng)目,開展短視頻制作、物流配送等N個(gè)專項(xiàng)職業(yè)能力鑒定,形成商貿(mào)領(lǐng)域全鏈條標(biāo)準(zhǔn)化技能提升體系。
該市鼓勵(lì)實(shí)施“技薪掛鉤”待遇激勵(lì),通過(guò)建立“以技提薪”激勵(lì)機(jī)制,制定技能人才薪酬分配指引,打造“員工增技—企業(yè)增效—人才增收”價(jià)值鏈條,變“埋頭苦干”為“提技增收”。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),目前,已超過(guò)1000家企業(yè)完成能級(jí)工資集體協(xié)商,近百家企業(yè)制定技能人才薪酬分配實(shí)施方案,技能價(jià)值直接參與薪酬分配。比如,易開蓋實(shí)業(yè)公司建立管理和技術(shù)雙軌晉升制度,公司引育的技能人才數(shù)量占職工總數(shù)20%左右,公司技能人才月平均工資超萬(wàn)元。
注重新時(shí)代工匠培育,該市每年都會(huì)組織舉辦多場(chǎng)不同類別和形式的賽事,通過(guò)實(shí)施技能競(jìng)賽激勵(lì)催生更多能工巧匠。競(jìng)賽項(xiàng)目向支柱行業(yè)和優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)傾斜,獲獎(jiǎng)選手直接列入高技能人才行列,享受相應(yīng)人才政策待遇。今年截至目前,已開展11大工種市級(jí)競(jìng)賽,選拔技能人才675人、高技能人才532人。