鞏固拓展脫貧攻堅成果工作以來，我市嚴格落實“四個不摘”要求，深入推進抓黨建促振興，堅持和完善向重點鄉(xiāng)村選派駐村第一書記和工作隊制度，確保駐村工作有序銜接，為跑好鄉(xiāng)村振興接力賽提供組織保障和人才支持。

堅持精派嚴管，把精銳力量匯聚到鄉(xiāng)村振興一線。按照“大穩(wěn)定、小調(diào)整，先定村、再定人”的原則，對脫貧村“精準把脈”，全面掌握村級發(fā)展需求、特色優(yōu)勢和短板困難等，橫向放眼各級各單位、各條戰(zhàn)線、各領(lǐng)域各行業(yè)，打破層級、條塊界限，縱向市、縣、鄉(xiāng)三級聯(lián)動，實現(xiàn)精準配對、人崗相宜。督促各地完成新老駐村隊員壓茬輪換、有序銜接，指導(dǎo)各縣區(qū)會同選派單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，組織開展選派單位對新選派干部談心談話、新老駐村工作隊員工作交接、新選派干部與村“兩委”干部交心談心等活動，采取老帶新遍訪黨員群眾的方式，通過面對面?zhèn)鳌⑹职咽纸?、全方位帶，幫助新駐村干部盡快熟悉村情，迅速開展工作。目前，1133名第九批選派干部已輪換到位。出臺《宿州市選派干部全程紀實管理考核實施辦法》，堅持“一人一檔”建立選派干部任職工作檔案，每季度更新選派干部駐村履職、擂臺比武等情況，跟蹤紀實表現(xiàn)。

注重作用發(fā)揮，把工作成效展現(xiàn)在鄉(xiāng)村振興一線。建強組織固堡壘，督促選派第一書記把抓班子、帶隊伍牢牢抓在手上，以村“兩委”換屆為契機，建強以村“兩委”干部為主，后備干部、黨員骨干等為補充的村級工作力量。堅持分級分類培訓，市級每年舉辦選派第一書記培訓班，縣、鄉(xiāng)兩級開展駐村工作隊全覆蓋培訓。會同農(nóng)業(yè)農(nóng)村等部門，動態(tài)編制防止返貧動態(tài)監(jiān)測和幫扶知識問答，每年組織開展應(yīng)知應(yīng)會知識測試，累計開展培訓1013期、培訓2.2萬余人次。充分發(fā)揮選派干部及選派單位在資金、項目、技術(shù)等方面優(yōu)勢，幫助選派村爭取涉農(nóng)項目、資金，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。聚焦為民服務(wù)辦實事，駐村工作隊每年年初帶領(lǐng)村“兩委”研究制定為民辦事“三個清單”，累計走訪群眾23.6萬余戶、69.7萬余人，幫助群眾解決實際困難4.5萬余個。

強化激勵引導(dǎo)，把有力保障落實到鄉(xiāng)村振興一線。推行選派干部履職情況、選派單位履責情況與單位年度綜合考核“雙掛鉤”，督促選派單位加強與選派干部聯(lián)系，每季度談心談話1次、每半年聽取1次工作匯報，幫助解決實際困難3200余個，用實際行動支持在村開展工作。到村任職后，第一時間為選派干部購置生活必需用品，組織開展體檢，購買人身意外傷害險、疾病身故險等。同時，深入推進“賽道選馬”，將黨的建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等作為“主賽道”，對駐村期間表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出、群眾認可的選派干部，同等條件下優(yōu)先選拔使用、晉升職級。