打開抖音，恰巧刷到直播帶崗的預(yù)告視頻，正準(zhǔn)備找工作的大四學(xué)生劉宇頓時(shí)有了興趣，“以前是面對(duì)面，現(xiàn)在是‘屏對(duì)屏’，這種就業(yè)服務(wù)新渠道，精準(zhǔn)有力，很符合年輕人的口味。”

作為“招才引智”的新途徑，直播帶崗已經(jīng)成為一種重要的求職、招聘方式。

繼2023年2月3日直播帶崗后，2024年2月29日晚，知名網(wǎng)絡(luò)達(dá)人“小楊哥”張慶楊、“大楊哥”張開楊，再次走進(jìn)直播間，為6家企業(yè)進(jìn)行直播帶崗。

直播帶崗，到底帶來(lái)了什么？

帶來(lái)便利：好工作觸“屏”可及

“我從沒想過(guò)，工作是在短視頻平臺(tái)上找到的！”

去年夏天，正在找工作的宋雅琪無(wú)意間看到合肥一家企業(yè)在直播招聘，“條件都符合我的要求，就抱著試一試的心態(tài)投了簡(jiǎn)歷。”去年秋季，她正式入職。

作為當(dāng)下時(shí)興的購(gòu)物方式，人們通過(guò)直播平臺(tái)就能買到各種貨品。與之類似，直播帶崗是將“線下招聘”變?yōu)?ldquo;線上招聘”，讓求職者在“云端”就可以實(shí)現(xiàn)“碼”上就業(yè)。

人與人的相遇需要緣分的加持，一份好工作亦然，讓合適的人“邂逅”合適的工作，直播帶崗正在扮演著越來(lái)越重要的角色。

比亞迪、京東方、維信諾、大眾汽車、國(guó)軒高科、老鄉(xiāng)雞……翻開參與此次直播帶崗的企業(yè)名單會(huì)發(fā)現(xiàn)，越來(lái)越多具有競(jìng)爭(zhēng)力的知名企業(yè)走進(jìn)了直播間。

有人不禁會(huì)問(wèn)，好工作從不缺求職者，一些熱門崗位甚至一崗難求，為何還要通過(guò)直播的方式帶崗？

先看一組數(shù)字：2023年2月3日晚8點(diǎn)，大小楊哥在合肥市人社局抖音官方賬號(hào)進(jìn)行了合肥市首場(chǎng)直播帶崗活動(dòng)，本場(chǎng)直播共有6家企業(yè)參與，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布崗位超過(guò)20000個(gè)，觀看人數(shù)突破1300多萬(wàn)人次。

“1300多萬(wàn)人次，這個(gè)數(shù)據(jù)以前想都不敢想。”京東方科技集團(tuán)全球校園招聘部負(fù)責(zé)人表示，“傳統(tǒng)招聘方式往往只能覆蓋本地或周邊地區(qū)，而直播則不受地域和時(shí)空限制。”

對(duì)于像劉宇、宋雅琪這樣的求職者而言，通過(guò)觀看直播就可以了解求職信息，大大降低了找工作的成本。

其次，傳統(tǒng)招聘模式屬于單向信息傳播，存在“招聘信息差”，直播帶崗可以最大程度地減少“誤會(huì)”。

“在直播模式下，企業(yè)可以直接為求職者介紹薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等求職者最關(guān)心的內(nèi)容，提高人崗匹配度。”在市人社局就業(yè)處相關(guān)負(fù)責(zé)人看來(lái)，直播帶崗一方面解決企業(yè)線下招聘受時(shí)間、場(chǎng)地、人數(shù)限制等問(wèn)題，提高招聘效率；另一方面求職者通過(guò)直播間和用人單位實(shí)時(shí)互動(dòng)，最大程度消除信息不對(duì)稱，更好地滿足供需雙方需求。

帶來(lái)服務(wù)：盡心盡力招賢才

直播帶崗的背后，還彰顯著合肥愛才、惜才的拳拳之心。

“工作哪里找？合肥請(qǐng)您來(lái)！”透過(guò)屏幕，安徽老鄉(xiāng)雞餐飲股份有限公司創(chuàng)始人束從軒操著一口方言，向廣大求職者發(fā)出誠(chéng)摯邀約。

無(wú)論是集成出臺(tái)《合肥市服務(wù)人才發(fā)展若干政策（試行）》，還是一期接著一期精心籌備的“合肥請(qǐng)您來(lái)”招聘活動(dòng)，抑或是依托一流事業(yè)平臺(tái)打造吸引集聚人才的“強(qiáng)磁場(chǎng)”，合肥對(duì)于人才的渴求和重視，真摯之情早已溢于言表。

招賢攬才，為人才服務(wù)，合肥盡心盡力，在2月29日的這場(chǎng)直播帶崗活動(dòng)中得到了淋漓盡致的體現(xiàn)。

在這場(chǎng)直播前，京東方、國(guó)軒高科、老鄉(xiāng)雞等企業(yè)的人力資源部門忙個(gè)不停，“招聘崗位材料、企業(yè)文化、用人標(biāo)準(zhǔn)、薪資范圍等都要經(jīng)過(guò)多次核對(duì)，同時(shí)還要和相關(guān)部門做好直播前的對(duì)接。”國(guó)軒高科人力資源部門相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，“有這么好的平臺(tái)，要做好充分的準(zhǔn)備，才能招到心儀的人才。”

為了讓更多人找到心儀的崗位，此次活動(dòng)不僅有6家企業(yè)參與直播，在合肥市公共就業(yè)信息共享平臺(tái)上，還有400多家企業(yè)的6萬(wàn)多個(gè)崗位同步上線。

“經(jīng)過(guò)前期密集的溝通、審核，除了直播帶崗?fù)?，同步上線的崗位涵蓋面更廣，適合不同層次需求的求職者，我們拿出最大誠(chéng)意，就是希望大家都能在合肥找到一份適合自己的工作。”合肥市公共就業(yè)人才服務(wù)管理中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

帶來(lái)未來(lái)：直播求職作用大

直播帶崗，也讓企業(yè)有了更大的亮相舞臺(tái)。

2月21日，肥西縣2024年新春首場(chǎng)“直播帶崗”招聘會(huì)舉行，直播招聘崗位涉及模具工程師、生產(chǎn)主管、物流班組長(zhǎng)、機(jī)械設(shè)備工程師等148個(gè)，累計(jì)觀看人數(shù)達(dá)5.1萬(wàn)人次。

從直播間的火熱交流程度可以看出，直播帶崗帶出了“人氣”，也帶來(lái)了“流量”。

“合肥為企服務(wù)工作做得實(shí)，見效快，直播帶崗這種招聘方式，不僅拓寬了招聘渠道，對(duì)企業(yè)品牌的宣傳同樣成效顯著。”合肥華翔汽車金屬部件有限公司人力資源負(fù)責(zé)人說(shuō)。

直播帶崗，還為城市發(fā)展增添更多想象空間。

截至2023年1月，小紅書用戶超過(guò)3.5億；截至2022年，抖音用戶數(shù)量超過(guò)8億；2023年超過(guò)1.38億用戶首次在快手平臺(tái)發(fā)布短視頻……不難看出，如此龐大的數(shù)據(jù)背后，蘊(yùn)含著發(fā)展平臺(tái)經(jīng)濟(jì)與帶動(dòng)高質(zhì)量就業(yè)的緊密聯(lián)系。

人社部官網(wǎng)近日發(fā)布《關(guān)于推進(jìn)直播帶崗在就業(yè)公共服務(wù)領(lǐng)域應(yīng)用的通知》，提出五項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)推廣直播招聘，提到在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)場(chǎng)所內(nèi)建立直播帶崗基地，并協(xié)調(diào)網(wǎng)信部門，便利就業(yè)公共服務(wù)直播帶崗基地享受直播帶崗賬號(hào)認(rèn)證、功能啟用、信息發(fā)布等政策。

中國(guó)新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布的《中國(guó)藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報(bào)告（2022）》顯示，藍(lán)領(lǐng)群體的求職渠道正在發(fā)生轉(zhuǎn)變，在“短視頻/直播平臺(tái)”求職的比例正在增加，較此前增加12.4%，達(dá)到17.7%。

“不同于簡(jiǎn)單地發(fā)招聘帖、收簡(jiǎn)歷，直播的方式在減少企業(yè)招工成本、提高招工匹配度方面發(fā)揮著重要作用。”安徽財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院教授葛曉濱表示。

“直播帶崗不僅讓求職者受益，也更好地滿足了招聘企業(yè)的用工需求。隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，平臺(tái)企業(yè)作為數(shù)字經(jīng)濟(jì)的主要依托和陣地，在促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)方面將會(huì)發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

·記者 王駿超·