近日，在經(jīng)過7天4場民營企業(yè)“科技副總”線下線上洽談會后，溫州大學機電學院教授王俊、浙江師范大學工學院教授蔡建程等36名科研人員將奔赴一線，在樂清科技型企業(yè)擔任“科技副總”，工作涉及新材料、新能源、電子等多個領域。

“聘請‘科技副總’是企業(yè)與創(chuàng)新人才之間達成長期穩(wěn)定的合作關系，幫助我們企業(yè)解決技術難題、實現(xiàn)產(chǎn)學研合作、推進科技成果轉(zhuǎn)化、提升研發(fā)實力，更加從容地應對多變的市場需求?！被鹁骐姎饧瘓F有限公司是一家從事電力金具研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的高新技術企業(yè)，企業(yè)在2023年銷售達5億元以上，研發(fā)投入1600多萬元。今年企業(yè)急需破解機械機電減震方面難題，這與溫州大學機電學院教授王俊所研究的領域不謀而合。

“‘科技副總’實現(xiàn)了校企雙贏，既為企業(yè)技術攻關、科技創(chuàng)新‘精準把脈’，也讓高?？蒲许椖柯涞匾娦А！睒非迨锌萍季窒嚓P負責人介紹，為解決企業(yè)高端人才招引難、自主研發(fā)能力不足等突出問題，幫助企業(yè)建立柔性引才機制，加速科技成果轉(zhuǎn)化，加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，去年，樂清率全省之先選聘科技人才入企兼任“科技副總”，建立專家?guī)?。?shù)據(jù)顯示，目前，樂清“科技副總”已為企業(yè)解決技術難題69項。

“通過面對面深入交流，更直觀了解每名專家所長。這次我們面試了兩名教授，選到了更符合企業(yè)科研所需的人才?！闭憬砩芸萍加邢薰鞠嚓P負責人點贊道。

今年，樂清進一步完善“科技副總”2.0版實施方案，首次采用企業(yè)與人才面對面洽談、雙向選擇的形式，確保人崗相適，明確各方權利義務，實現(xiàn)人才與企業(yè)的精準匹配。此外，樂清還注重對“科技副總”的跟蹤服務和考核評價，綜合運用政策、金融等多元方式對“科技副總”及所在企業(yè)給予支持，確?！翱萍几笨偂币眠M、用得好、見實效。（樂清融媒記者 陳青 記者 程源 通訊員 林釩）