為應(yīng)對歲末年初階段性用工短缺問題，龍子湖區(qū)打出用工摸底、招聘服務(wù)和欠薪化解組合拳，為企業(yè)復(fù)工生產(chǎn)和節(jié)后“開門紅”提供堅(jiān)實(shí)用工保障。

提早部署，拓展用工渠道。節(jié)后是企業(yè)招聘用工的高峰期。為做好春節(jié)前后服務(wù)企業(yè)用工，龍子湖區(qū)人社局提早部署，做好用工情況摸底調(diào)查，組織人社服務(wù)專員主動深入企業(yè)，摸排企業(yè)員工返鄉(xiāng)過年及節(jié)后用工、缺工等情況，摸清用工現(xiàn)狀，充分運(yùn)用微信群等企業(yè)交流平臺，建立聯(lián)系企業(yè)的長效機(jī)制，抓好企業(yè)用工信息的收集、篩選和發(fā)布，為企業(yè)提供支持。截至目前，摸排經(jīng)濟(jì)實(shí)體用工176家，搜集崗位信息2200余個。

促進(jìn)對接，提升就業(yè)服務(wù)。持續(xù)不斷組織線上線下招聘服務(wù)活動，以“春風(fēng)行動”和“春季攻堅(jiān)”等專項(xiàng)活動為載體，面向高校畢業(yè)生和農(nóng)民工等重點(diǎn)群體積極開展崗位推介、就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，舉辦各類特色鮮明的專場招聘會，加強(qiáng)人崗匹配和精準(zhǔn)服務(wù)。截至目前，組織線上線下招聘會14場，其中：直播帶崗活動2場，送人到崗活動1場，參加企業(yè)138家，發(fā)布崗位信息3500條。

優(yōu)化流程，保障薪資權(quán)益。區(qū)勞動監(jiān)察與勞動仲裁整合職能優(yōu)勢和資源力量，設(shè)立“監(jiān)察+仲裁”二合一窗口，統(tǒng)一接待群眾來訪，科學(xué)分流案件。在案件辦理中取長補(bǔ)短，充分發(fā)揮勞動監(jiān)察調(diào)查取證和勞動仲裁準(zhǔn)司法程序優(yōu)勢，形成“1+1>2”的工作合力，盡最大努力保障勞動者合法權(quán)益。自1月啟動集中接訪根治欠薪案件以來，已高效化解欠薪案件83起。利用“全國欠薪線索反映平臺”微信小程序，勞動者線上反映欠薪問題，后臺接收線索全程跟蹤幫助勞動者維權(quán)。