近年來(lái)，溧水區(qū)持續(xù)深化人才發(fā)展制度改革，構(gòu)建人才“引育留用”全鏈條機(jī)制，全面提升人才服務(wù)水平，為全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才引擎。

一是精準(zhǔn)引才。指導(dǎo)企業(yè)申報(bào)省市級(jí)博士后科研工作站、企業(yè)專家工作室及鄉(xiāng)土人才大師工作室，組織企業(yè)申報(bào)市級(jí)技能大師工作室、鄉(xiāng)土人才大師工作室、企業(yè)專家工作室各2家，區(qū)級(jí)專家工作室11家，引進(jìn)留學(xué)回國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才160人。

二是系統(tǒng)育才。開展“技能照亮前程”行動(dòng)，組織職工技能提升、“寧姐月嫂”及電商直播培訓(xùn)，今年截至目前，全區(qū)為818人發(fā)放技能提升補(bǔ)貼99.5萬(wàn)元，發(fā)放母嬰護(hù)理證書100本。

三是長(zhǎng)效留才。深化產(chǎn)教融合和工學(xué)一體化模式，加強(qiáng)校企合作，推動(dòng)南京工業(yè)職業(yè)技術(shù)大學(xué)、南京城市職業(yè)學(xué)院等院校與欣旺達(dá)等企業(yè)開設(shè)“訂單班”，實(shí)現(xiàn)“招生即招工、畢業(yè)即就業(yè)”，定向培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)急需人才。

四是靈活用才。建立聯(lián)動(dòng)服務(wù)機(jī)制，搭建實(shí)踐創(chuàng)新平臺(tái)，組織發(fā)動(dòng)各類用人單位提供實(shí)習(xí)實(shí)踐崗位，完善見習(xí)支持政策，落實(shí)就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼；加強(qiáng)見習(xí)單位工作指導(dǎo)和后續(xù)促進(jìn)就業(yè)服務(wù)，并持續(xù)強(qiáng)化就業(yè)權(quán)益保障，提高就業(yè)留用率。