原標(biāo)題：依托高校及相關(guān)部門單位的信息歸集，打通長期存在的信息壁壘

　　小小“就業(yè)碼”管窺數(shù)據(jù)治理之智

　　“掃一掃”，這一端，應(yīng)屆畢業(yè)生的電子簡歷立時(shí)出現(xiàn);那一端，用人單位的崗位信息、需求條款列明。就在全國政協(xié)十三屆三次會(huì)議開幕當(dāng)天，上海市學(xué)生事務(wù)中心正式發(fā)布“畢業(yè)生就業(yè)隨申碼”。這項(xiàng)領(lǐng)全國之先的創(chuàng)新探索，不僅最大限度避免了招聘會(huì)現(xiàn)場的人流聚集，也進(jìn)一步拓寬了畢業(yè)生與用人單位的雙向選擇渠道。

　　今年政府工作報(bào)告指出，要千方百計(jì)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè);加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)群體就業(yè)支持;今年高校畢業(yè)生達(dá)874萬人，要促進(jìn)市場化就業(yè)，高校和屬地政府都要提供不斷線的就業(yè)服務(wù)。

　　一張小小“就業(yè)碼”，打通了應(yīng)屆畢業(yè)生、用人單位雙方長期存在的信息壁壘，其背后支撐的正是大數(shù)據(jù)中心數(shù)以億條計(jì)的數(shù)據(jù)資源。依托于高校、社保、工商等不同部門單位的信息歸集，大數(shù)據(jù)可以分析形成畢業(yè)生就業(yè)領(lǐng)域相關(guān)的個(gè)性化一網(wǎng)通辦“學(xué)生主頁”和“單位主頁”。“就業(yè)服務(wù)”與“就業(yè)管理”也得以告別曾經(jīng)的孤立、割裂現(xiàn)象，高校院所可以通過更智能、更信息化的方式長期追蹤畢業(yè)生去向。

　　迭代速度加快，降低畢業(yè)生、企業(yè)“互信成本”

　　非常時(shí)期，非常速度。自復(fù)工復(fù)產(chǎn)初期開始醞釀，到真正將就業(yè)服務(wù)模塊載入一網(wǎng)通辦，上海僅僅花了一個(gè)多月時(shí)間。3月20日，市教委、市學(xué)生事務(wù)中心與市大數(shù)據(jù)中心合作推出“一網(wǎng)通辦”PC端、“隨申辦”移動(dòng)端的“畢業(yè)生就業(yè)”專欄，為學(xué)生們提供從推送招聘信息到網(wǎng)上簽約的全流程服務(wù)。僅僅兩個(gè)月后，結(jié)合隨申碼應(yīng)用場景的“畢業(yè)生就業(yè)隨申碼”又重磅推出。

　　為何就業(yè)服務(wù)信息化迭代速度如此之快?在全國政協(xié)委員、上海市教委副主任倪閩景看來，“這是一直以來想推進(jìn)的事情，不過此次突如其來的疫情加速了進(jìn)程”。

　　疫情防控步入常態(tài)化，人群密集度較高的線下招聘會(huì)處于有序恢復(fù)期，更多畢業(yè)生、用人單位傾向于選擇線上。線上招聘呈井噴式增長，但仍有一個(gè)關(guān)鍵問題有待解決——互信成本。用人單位的誠信記錄、高校畢業(yè)生的學(xué)歷認(rèn)證……種種關(guān)鍵數(shù)據(jù)雙方并不掌握。高昂的互信成本也讓不少企業(yè)此前更青睞線下招聘會(huì)。

　　“就業(yè)碼”的誕生向全市應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位提供了更權(quán)威、可信度更高的數(shù)據(jù)。在倪閩景看來，在線招聘的互信成本大大降低，也將有望改變過去招聘會(huì)線下為主、線上為輔的格局，“線下招聘會(huì)容量有限，500家以上企業(yè)單位參與已可稱得上大型招聘會(huì)了，但線上招聘可以同時(shí)涵蓋上萬家企業(yè)”。

　　“一生一檔”“一企一檔”，數(shù)據(jù)庫讓就業(yè)更有策略

　　互信成本的降低僅僅是第一步。“AI+就業(yè)”則是“就業(yè)碼”更重要的指向目標(biāo)。

　　對(duì)畢業(yè)生而言，人生中第一次擇業(yè)的重要性不言而喻。然而，此前他們深入了解一家企業(yè)的方式，大多是通過同校師兄、師姐口口相傳。個(gè)人評(píng)價(jià)難免受種種因素影響帶上些主觀判斷，初闖社會(huì)的畢業(yè)生們無人脈、缺資源，更多時(shí)候只好“憑運(yùn)氣”。

　　全國政協(xié)委員、華東師范大學(xué)副校長戴立益直言，建立畢業(yè)生就業(yè)需求數(shù)據(jù)庫和單位招聘需求數(shù)據(jù)庫，并構(gòu)建起兩者的精準(zhǔn)對(duì)接機(jī)制至關(guān)重要。他說：“現(xiàn)階段要充分發(fā)揮云招聘、云指導(dǎo)的重要作用，推進(jìn)‘互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)’新模式。”

　　為此，市學(xué)生事務(wù)中心相關(guān)開發(fā)團(tuán)隊(duì)仍在加緊研究。“我們現(xiàn)在能做到簡單的關(guān)鍵詞搜索，但怎樣通過標(biāo)簽化向畢業(yè)生推送理想崗位仍然在摸索中。”該中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，下一步，他們希望能為畢業(yè)生、用人單位提供更精準(zhǔn)的決策支持。

　　在疫情防控階段，直觀明了的三色“健康碼”給人留下深刻印象。下一步，接入“一網(wǎng)通辦”的就業(yè)服務(wù)模塊也將迎來迭代升級(jí)——考慮通過“紅黃綠”三色碼向求職者提示用人單位可能存在的風(fēng)險(xiǎn)。

　　除了失信信息，更多增信信息也將被一一納入平臺(tái)。比如，企業(yè)按期繳納社保的信息、過往簽約數(shù)據(jù)等，這些增信信息將為畢業(yè)生就業(yè)決策提供重要依據(jù)。開發(fā)團(tuán)隊(duì)也在思考如何借鑒第三方人力資源機(jī)構(gòu)已初具規(guī)模的“點(diǎn)評(píng)機(jī)制”，為畢業(yè)生提供更多與用人單位高度相關(guān)的就業(yè)信息。

　　就業(yè)追蹤管理，反哺學(xué)校專業(yè)設(shè)置、人才培養(yǎng)

　　就業(yè)服務(wù)接入“一網(wǎng)通辦”后，受益者不僅僅是畢業(yè)生、用人單位，高校院所同樣能從中受惠。

　　就在不久前，與就業(yè)服務(wù)接入“一網(wǎng)通辦”儀式在同一時(shí)間舉辦的，還有上海市高校畢業(yè)生就業(yè)聯(lián)盟成立儀式。聯(lián)盟成員將把所有校招崗位統(tǒng)統(tǒng)接入“一網(wǎng)通辦”，高校之間實(shí)現(xiàn)信息共享、資源互通。上海師范大學(xué)黨委副書記、副校長葛衛(wèi)華認(rèn)為，這些舉措還將為畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)指導(dǎo)等方面提供更多資源和支持。

　　在更靈活的就業(yè)匹配之外，高校還能從海量數(shù)據(jù)中捕捉到專業(yè)設(shè)置、人才培養(yǎng)的關(guān)鍵方向。

　　什么樣的人才受企業(yè)歡迎?什么樣的專業(yè)能力在社會(huì)崗位中最適用?在就業(yè)服務(wù)尚未接入“一網(wǎng)通辦”的時(shí)代，高校為了弄清這兩個(gè)問題常常需要一次次調(diào)研、一項(xiàng)項(xiàng)追蹤。然而，就是在這樣龐大的工作量之下，高校得到的數(shù)據(jù)也并不完整。“許多高校僅僅能追蹤到學(xué)生的第一次就業(yè)情況，之后的情況就很難繼續(xù)跟蹤了。”倪閩景坦言，單個(gè)高校很難撲上太多精力去做這件事，收集到的數(shù)據(jù)也片面。

　　就業(yè)服務(wù)接入“一網(wǎng)通辦”后，數(shù)據(jù)資源滿盤皆活。當(dāng)高校擁有更多畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)后，就能精準(zhǔn)分析具體專業(yè)的實(shí)用性，從而優(yōu)化專業(yè)設(shè)置，調(diào)整人才培養(yǎng)方案。(記者 王嘉旖)