近年來，蕭縣持續(xù)深化新一輪林長制改革，充分發(fā)揮森林安全巡護“生力軍”作用，強化“一林一員”建設(shè)管理，切實做到“山有人管、林有人護、責有人擔”。

嚴格聘用管理，明晰責任區(qū)域。蕭縣嚴格遵循“縣建、鄉(xiāng)聘、站管、村用”的分級管理機制，選聘799名生態(tài)護林員，不斷推進生態(tài)護林員管理工作規(guī)范化、標準化、精細化。結(jié)合當?shù)貙嶋H情況，研究制定《生態(tài)護林員考核管理辦法》，使護林員管理工作有章可循，進一步規(guī)范工作機制，提升工作質(zhì)效。

開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升管理水平。采用以會代訓(xùn)、現(xiàn)場指導(dǎo)等多種形式，定期對選聘的生態(tài)護林員進行崗位培訓(xùn)，讓生態(tài)護林員了解崗位職責、林業(yè)法律法規(guī)、森林防滅火、林業(yè)有害生物防治等相關(guān)知識，以及“生態(tài)護林員巡護APP”管理系統(tǒng)使用方法，全面提升管護隊伍專業(yè)水平，增強護林員履職能力，確保護林工作安全有效開展。

統(tǒng)一護林裝備，提高處置能力。蕭縣為每名護林員統(tǒng)一配發(fā)帽子、馬甲、袖章、胸牌、防火頭盔、照明燈具等巡山護林裝備。同時，縣林業(yè)發(fā)展中心給全縣生態(tài)護林員購買了人身意外傷害險，提高護林員的積極性和責任感。

嚴格獎優(yōu)罰劣，賦能基層治理。嚴格按照《安徽省建檔立卡貧困人口生態(tài)護林員選聘管理辦法》《蕭縣生態(tài)護林員考核管理辦法》等規(guī)定，建立健全護林員績效考評機制，對護林員在護林巡查、在崗出勤、巡山管護、資源保護和其他工作等方面進行量化績效考評，進而增強護林員的責任意識，確保全縣森林資源管護落實到位。（耿春光 邵子育）