推進機關效能建設攻堅年行動正在我市深入開展。即日起，我市面向社會征集“六不為”問題線索，市民可通過12345政務服務熱線、96666為企服務熱線、溫州日報黨報熱線、溫州網(wǎng)絡問政等平臺渠道反映問題?！疤嵝苤貙嵏蔂幰涣鳌睓C關效能建設大討論同步啟動，以思想之變引領行動之變。

近年來，我市圍繞營商環(huán)境建設中黨員干部執(zhí)行不力、服務不優(yōu)等“中梗阻”問題，深入開展“破梗阻·優(yōu)服務”專項行動，營造了抓作風、促落實的勤廉干事氛圍。為進一步深化“破梗阻·優(yōu)服務”，建立健全長效機制，破解制約干部擔當作為的體制機制問題，加快推進新時代機關效能建設，我市決定開展持續(xù)深化“破梗阻·優(yōu)服務”推進機關效能建設攻堅年行動。

記者從市委直屬機關工委獲悉，面向社會征集的“六不為”問題線索主要涵蓋以下行為：

共性問題解決機制缺少導致的“不善為”——因共性問題缺乏明確和成熟解決機制，導致涉企領域堵點問題只能以“遇到一個解決一個”的個案化方式解決問題。

政策法規(guī)更新后落地細則未及時出臺導致的“不知為”——因國家和省相關制度更新后，未及時明確工作標準，致使政策“最后一公里”難落地等問題。

部門職責分工邊界不明確導致的“不作為”——因出現(xiàn)新情況、新問題導致政府部門定職能、定機構、定編制“三定”方案未能及時覆蓋，造成部分工作難以明確部門職責邊界、基層干部履職依據(jù)不足、跨部門協(xié)同不暢、政令落地存在“真空地帶”“交叉地帶”等問題。

“權責不匹配”“查治不分”導致的“不愿為”——因“小權力扛不動大責任”和“誰上報誰整改”查治責任不脫鉤，導致基層干部不愿參與執(zhí)法工作、“不敢”披露或上報風險等問題。

歷史遺留問題新舊責任不分導致的“不想為”——因解決歷史遺留問題時，未全面客觀分析行政行為發(fā)生時的現(xiàn)實條件、政策背景、客觀原因，混淆產(chǎn)生問題的責任與化解問題的責任，簡單化套用現(xiàn)行制度和當前標準衡量過去的責任等問題。

督查問責標準不明、問責泛化導致的“不敢為”——因督查檢查標準不明確、自由裁量空間大、不同時間段標準不同、不同層級標準不同甚至標準“因檢查人而異”，將“屬地管理”作為轉移任務和壓力傳導手段，對基層干部問責追責過度和泛化，導致基層無所適從、不敢果斷履職等問題。

據(jù)介紹，對市民反映的問題，市委直屬機關工委將認真梳理，推動相關部門做好問題的跟進、研究和解決；對正面典型加大宣傳力度，發(fā)揮引領示范作用；對提供優(yōu)質(zhì)建議的市民給予獎勵。

我市還將組織市民觀察團、網(wǎng)絡觀察員等隊伍，建立常態(tài)化觀察、監(jiān)督、建言機制，做到問題治理的思路從群眾中來、過程讓群眾參與、成果與群眾共享。（記者 林岳）