相城在全省率先推廣安“薪”驛站建設(shè)，探索“專員包干+安薪驛站”雙軌機制，實現(xiàn)從“低效應(yīng)對”到“高效治理”的跨越轉(zhuǎn)變，全力破解欠薪“老大難”問題。

創(chuàng)新完善保障機制。一方面以工程項目為最小管理單元，全面推行“專員包干制”，組織區(qū)鎮(zhèn)兩級干部下沉工地，全程負責(zé)實地查驗、風(fēng)險預(yù)警及糾紛調(diào)解。另一方面，在全區(qū)房建工程項目現(xiàn)場設(shè)立安“薪”驛站，通過“驛站常駐+專員包干+部門聯(lián)動”立體化工作體系，對欠薪問題實行接訴即辦。

推進區(qū)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)園升級建設(shè)。以建筑服務(wù)產(chǎn)業(yè)改革為突破口，搭建“政銀保企”四方協(xié)同平臺，創(chuàng)新設(shè)計專屬金融支持方案與保險保障計劃。同時在產(chǎn)業(yè)園設(shè)立勞務(wù)矛盾糾紛調(diào)解工作站，配備專業(yè)團隊，構(gòu)建“自律有組織、管理有標準、保障有體系”的行業(yè)治理新生態(tài)。

科技賦能落實源頭治理。在“數(shù)字住建”平臺試點“AI門衛(wèi)”智慧考勤系統(tǒng)，借助人臉識別技術(shù)，突破傳統(tǒng)考勤會出現(xiàn)的數(shù)據(jù)失真瓶頸，實現(xiàn)務(wù)工人員“無感考勤、數(shù)據(jù)上鏈”的實時監(jiān)管。率先推行“人數(shù)清、工價清、考勤清、工作量清、工資結(jié)算清”的“五清”治理標準，全面優(yōu)化農(nóng)民工工資支付及實名制管理辦法。