今年以來，蚌埠市人社局認真貫徹落實市委人才工作部署，積極開展“人才工程引領(lǐng)行動”“‘百企千崗高校行’攬才行動”“助企招才穩(wěn)崗攻堅行動”“人才創(chuàng)新平臺賦能行動”等活動，加強高層次人才引育，多措并舉化解“就業(yè)難”“用工缺”問題。

　　人社部門通過線上線下結(jié)合方式，積極開展云端招聘、駐蚌高校線下招聘、在甬高校大學(xué)生專場招聘等活動，全市各級公共就業(yè)和人才服務(wù)部門常態(tài)化舉辦“2+N”專場招聘會1119場，進場招聘企業(yè)15053家次，達成就業(yè)意向18176人次。圍繞企業(yè)用工需求，開展服務(wù)企業(yè)用工春季攻堅行動，安排“送人到崗”214車次，實際招工15179人。

　　為加快推進高層次人才引育，蚌埠市加強平臺載體建設(shè)，全市評審創(chuàng)建14個市級技能大師工作室；新增3家博士后科研工作站，目前設(shè)站單位達30家，累計引進博士后科研人員55人；為9名博士后科研人員和6家設(shè)站單位撥付各類補助289萬元。同時，進一步完善人才引育政策措施，印發(fā)《創(chuàng)業(yè)蚌埠行動方案》，鼓勵社會機構(gòu)引薦外地高校畢業(yè)生來蚌創(chuàng)業(yè)，給予引薦獎勵；按照留蚌就業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)，由市級財政給予高校獎補；與寧波市人社局簽署合作框架協(xié)議，共建人力資源交流服務(wù)對接平臺，促進兩地人力資源協(xié)同發(fā)展。截至11月底，全市共引育正高級職稱人才60名，博士11名，副高級職稱595名，碩士以上學(xué)歷、中級以上職稱人才2642名。

　　蚌埠市積極落實省有關(guān)部門文件精神，開展校企高層次人才對接活動，推動企業(yè)高端人才到高校擔(dān)任“產(chǎn)業(yè)教授”、高校人員到企業(yè)擔(dān)任“科技副總”；會同人才辦完成市產(chǎn)業(yè)扶持政策(人社局部分)支持事項政策實施細則制定，及時開展政策支持事項網(wǎng)上申報兌現(xiàn)；認真辦理各級領(lǐng)導(dǎo)接訪收集到的企業(yè)人才用工問題，幫助企業(yè)解決實際困難，企業(yè)滿意率100%。