今年以來，面對嚴峻的就業(yè)形勢，蚌埠市突出穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)工作主線，扎實推進就業(yè)促進暖民心行動，服務企業(yè)用工、重點群體就業(yè)、加強技能培訓，全力以赴穩(wěn)崗擴崗促就業(yè)，讓更多勞動者各盡其才，讓更多企業(yè)獲得充足人力和資金支持，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展的就業(yè)需求“保駕護航”。1-8月，蚌埠市城鎮(zhèn)新增就業(yè)28963人，完成省下達目標任務80.5%。

　　減負降費 穩(wěn)企業(yè)就是穩(wěn)就業(yè)

　　“社保費緩繳政策的執(zhí)行，使我們減輕了資金壓力，真是松了一口氣!”蚌埠市公共交通集團有限公司人力資源部的杜毅感慨，企業(yè)一次性緩繳了三項社保費778萬元，涉及職工2666人。人社部門根據(jù)繳納企業(yè)所得稅、用工量、用電量等指標，通過大數(shù)據(jù)比對確認企業(yè)經(jīng)營狀況，將困難企業(yè)納入省級緩繳企業(yè)“白名單”。納入“白名單”的企業(yè)，通過網(wǎng)辦大廳申請，可實現(xiàn)“即申即享”。

　　“降低社保費率、緩繳社保費政策惠企利民，在為困難行業(yè)企業(yè)紓困解難的同時，也為廣大就業(yè)者兜底?！笔腥松缇稚鐣ｋU基金征繳中心負責人介紹，截至8月底，蚌埠市已為152家困難企業(yè)辦理緩繳社保費2508.23萬元，同時失業(yè)、工傷兩項社會保險降費惠及11861戶企業(yè)，共減負14050萬元。

　　為鼓勵企業(yè)不裁員、少裁員，人社部門還在通過源源不斷地輸送政策紅利，幫扶市場主體渡過難關。今年以來，蚌埠市加大失業(yè)保險穩(wěn)崗返還力度，對中小微企業(yè)和其他用人單位，返還比例提高至90%，在方便企業(yè)、優(yōu)化環(huán)節(jié)方面，也繼續(xù)實施穩(wěn)崗返還資金“免報直發(fā)”模式，紓困市場主體，穩(wěn)定就業(yè)崗位。截至8月底，全市兌現(xiàn)失業(yè)保險穩(wěn)崗返還資金8316.86萬元，惠及企業(yè)9889戶，穩(wěn)定就業(yè)崗位24.90萬個。給予餐飲、零售、旅游、公路水路鐵路運輸?shù)忍乩袠I(yè)企業(yè)的一次性穩(wěn)定就業(yè)補貼，已撥付158戶、549.5萬元。為了支持企業(yè)吸納畢業(yè)生群體就業(yè)，人社部門還對符合條件的企業(yè)給予一次性吸納就業(yè)補貼、社會保險補貼，給予高校畢業(yè)生個人3000元的一次性就業(yè)補貼，目前已累計兌現(xiàn)補貼資金140.4萬元。

　　精準幫扶 用工求職巧對接

　　千方百計穩(wěn)住現(xiàn)有崗位，還需多管齊下新造“飯碗”。今年以來，人社部門已舉辦線上線下各類招聘會764場，提供就業(yè)崗位26萬個，解決企業(yè)用工14804人。特別是疫情期間，人社部門聚焦蚌埠市主導產業(yè)，聚力開展線上招聘186場，參加線上招聘企業(yè)1758家次，累計53萬人次進行線上求職或點擊瀏覽。同時，人社部門還通過各種渠道累計推送發(fā)布崗位信息484萬條次，通過“就業(yè)直通車”開展“送人到崗”214車次，累計向園區(qū)、企業(yè)輸送求職者17261人次。

　　“通過參加人社部門舉辦的招聘會，我們的用工缺口問題已經(jīng)解決了?！卑霾菏袘僖临Q易有限責任公司負責人說，通過參加各類人力資源市場招聘會，特別是參與“走進企業(yè) 云上招聘”活動，企業(yè)已成功招錄30余名員工，現(xiàn)已全部上崗。

　　企業(yè)招工不用愁，居民就業(yè)更無憂。固鎮(zhèn)縣東風社區(qū)居民韓光華58歲了，屬于在傳統(tǒng)招聘渠道中難以就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員。但8月份他通過人社部門的“三公里”就業(yè)服務平臺，看到了離家很近的城關兒童沙池樂園的招工信息，并成功應聘入職。端上“飯碗”的韓師傅說：“活兒輕松，離家近又方便，沒想到現(xiàn)在快60歲了也能這么快找到工作。”

　　今年以來，人社部門大力實施就業(yè)促進“暖民心行動”，聚焦高校畢業(yè)生、農民工、就業(yè)困難人員等重點群體，加速推進“三公里”就業(yè)圈建設。截至目前，蚌埠市220個社區(qū)納入“三公里”就業(yè)圈范圍。截至9月14日，“三公里”就業(yè)服務平臺累計總訪問量21萬人次，有效注冊用戶49988人，入駐平臺的企業(yè)已累計發(fā)布招聘崗位30181個，有效促成對接12288人次，實際已促成就業(yè)7481人。

　　為吸引更多高校畢業(yè)生本地就業(yè)，今年以來蚌埠市還開發(fā)出企業(yè)見習崗位4359個、吸納離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生、16-24歲失業(yè)青年上崗1349人。與此同時，蚌埠市安排245名高校畢業(yè)生參加機關事業(yè)單位就業(yè)見習，大學生基層特崗在崗741人。為鼓勵外出務工人員返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，蚌埠市實施農村居民本地就業(yè)“121”計劃，全市轉移農民工就業(yè)56.78萬人，累計開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位10426個，安置脫貧人口、監(jiān)測對象就業(yè)10426人。

　　技能提升 瞄準崗位“匹配度”

　　“補貼讓我們有更充裕的條件為員工開展各類培訓。通過崗前培訓，新員工進一步了解了企業(yè)文化、規(guī)章制度，熟悉了崗位職責，掌握了工作必備的基礎知識和崗位知識。在崗員工則可以繼續(xù)深造，提升崗位技能水平，從成熟到成才。”安徽豐原集團人力資源部部長吳恒表示，系統(tǒng)而全面的培訓讓員工在掌握技能的同時也不斷提升了企業(yè)綜合競爭力。

　　據(jù)了解，今年以來，蚌埠市拓寬技能提升補貼受益范圍，繼續(xù)開展就業(yè)技能培訓、企業(yè)新員工培訓、崗位技能提升培訓和企業(yè)新型學徒制培養(yǎng)，并按規(guī)定給予企業(yè)或個人450-5000元不等的補貼。技能提升補貼激發(fā)的培訓熱情，有效擴寬了員工培訓的覆蓋面、提升了培訓水平。截至目前，全市已開展補貼性培訓37113人。其中，企業(yè)新員工崗前培訓23749人，崗位技能提升培訓5392人次，就業(yè)技能培訓8805人，徽菜師傅培訓1528人。