黨的力量來自組織，組織強(qiáng)則事業(yè)興。

　　時(shí)間記錄著砥礪前行的足跡，歲月鐫刻下拼搏奮斗的成就。

　　近年來，淮北全市組織系統(tǒng)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想和關(guān)于安徽工作的重要講話重要指示精神，忠實(shí)踐行新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，聚焦淮北改革發(fā)展穩(wěn)定大局，扎實(shí)推進(jìn)理論武裝、選賢任能、強(qiáng)基固本、育才聚才各項(xiàng)工作，把組織力量、組織優(yōu)勢(shì)有效轉(zhuǎn)化為發(fā)展動(dòng)力和發(fā)展優(yōu)勢(shì)，為現(xiàn)代化美好淮北建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

　　凝心鑄魂 強(qiáng)化黨的創(chuàng)新理論武裝

　　習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，理論上清醒，政治上才能堅(jiān)定。

　　旗幟決定方向，思想凝聚力量。近年來，淮北堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想擺在首位，著力做好深化、內(nèi)化、轉(zhuǎn)化文章，推動(dòng)黨的創(chuàng)新理論入腦入心、走深走實(shí)，不斷增強(qiáng)政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。

　　將學(xué)習(xí)融入日常、抓在經(jīng)常。全面落實(shí)“第一議題”學(xué)習(xí)制度，市委常委會(huì)帶頭，各級(jí)黨組織跟進(jìn)，第一時(shí)間組織傳達(dá)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和習(xí)近平總書記最新重要講話重要指示批示精神，在感悟思想偉力中汲取奮進(jìn)力量。頂格部署開展圍繞“五大”要求、“六破六立”大討論活動(dòng)，推動(dòng)全市上下經(jīng)受思想洗禮、黨性淬煉。

　　在學(xué)思踐悟中堅(jiān)定理想信念、踐行初心使命。深入實(shí)施習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想教育培訓(xùn)計(jì)劃，將黨的創(chuàng)新理論作為黨員干部教育的首課、主課、必修課，圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大、黨的二十大精神等重大政治任務(wù)，舉辦主體班60余期，培訓(xùn)干部3000余人次；充分發(fā)揮“e學(xué)習(xí)”遠(yuǎn)教聯(lián)播平臺(tái)等遠(yuǎn)程教育優(yōu)勢(shì)，組織黨員干部“云端”充電，在常學(xué)常新中筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣。

　　每一次集中教育都是全面深刻的政治教育、思想淬煉、精神洗禮。黨的十八大以來，根據(jù)黨中央及省委統(tǒng)一部署，淮北精心組織開展黨內(nèi)集中教育，引導(dǎo)各級(jí)黨員干部更加自覺堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。

　　選賢任能 鍛造堪當(dāng)重任的干部隊(duì)伍

　　習(xí)近平總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)：“全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家，必須有一支政治過硬、適應(yīng)新時(shí)代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊(duì)伍?！?/p>

　　事業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵在人、關(guān)鍵在干部、關(guān)鍵在擔(dān)當(dāng)。近年來，全市各級(jí)組織部門堅(jiān)持把選賢任能作為關(guān)鍵性、根本性問題來抓，全面落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)優(yōu)化干部選育管用“全鏈條”，干部隊(duì)伍建設(shè)取得明顯成效。

　　首關(guān)不過，余關(guān)莫論。淮北始終堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，創(chuàng)新開展政治“CT”，通過“一述二測(cè)三分析”“兩評(píng)兩測(cè)三延伸”等方式，全方位、多渠道、立體式對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行政治體檢，全面考準(zhǔn)考實(shí)干部政治表現(xiàn)。

　　“考察識(shí)別干部，功夫要下在平時(shí)”。淮北改變干部“一考定結(jié)果”考察推薦方式，規(guī)范“一把手”實(shí)名推薦，細(xì)化“六推六不推”情形，明確“五嚴(yán)禁”負(fù)面清單；常態(tài)化開展日?？疾熳R(shí)別，通過座談交流、一線觀察、賽馬評(píng)比等多個(gè)場(chǎng)景動(dòng)態(tài)跟蹤研判，切實(shí)為干部“畫好像、畫準(zhǔn)像”。

　　以實(shí)績(jī)論英雄、憑實(shí)績(jī)用干部?；幢睒淅熙r明選人用人導(dǎo)向，統(tǒng)籌抓好市縣鎮(zhèn)集中換屆，一批政治過硬、作風(fēng)優(yōu)良、實(shí)績(jī)突出的干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位；疫情期間，在全國(guó)率先開展“733”模式，25名干部因疫情防控工作實(shí)績(jī)突出被“火線”提拔重用；出臺(tái)職級(jí)晉升“優(yōu)者獎(jiǎng)”辦法，統(tǒng)籌全市職級(jí)職數(shù)資源，優(yōu)先匹配苦干實(shí)干、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部……切實(shí)以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。

　　不斷提升領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)化能力?；幢眲?chuàng)新實(shí)施干部專業(yè)化能力建設(shè)“蓄力賦能”工程，聚焦高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展所需，每年重點(diǎn)辦好10個(gè)專題班、10期淮北大講堂，累計(jì)培訓(xùn)干部2000余人次。高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)“三跨”交流任職，全省率先探索長(zhǎng)三角城市間干部交流，組建“雙百雙招”先鋒團(tuán)，先后優(yōu)選6批225名優(yōu)秀干部赴滬蘇浙跟班學(xué)習(xí)，引導(dǎo)干部在走出去中開眼界、拓格局。

　　抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)。著眼儲(chǔ)備、配備、培養(yǎng)一體抓，面向國(guó)內(nèi)外知名高校招聘黨政儲(chǔ)備人才，218名優(yōu)秀學(xué)子扎根淮北，碩博占比達(dá)55%。打破“隱性”臺(tái)階、及時(shí)大膽使用，出臺(tái)公務(wù)員調(diào)任實(shí)施辦法，推行年輕干部“專項(xiàng)預(yù)審”，全市科級(jí)年輕干部數(shù)量連續(xù)3年增長(zhǎng)20%以上。實(shí)施“訂單式”實(shí)踐培養(yǎng)，圍繞招商引資、項(xiàng)目建設(shè)等“六個(gè)一線”統(tǒng)籌安排鍛煉崗位，每年一大批年輕干部在急難險(xiǎn)重一線墩苗成長(zhǎng)。

　　激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。常態(tài)化開展“爭(zhēng)先進(jìn)位好科(處)長(zhǎng)”“爭(zhēng)先進(jìn)位好班長(zhǎng)”考評(píng)推優(yōu)，單獨(dú)拿出優(yōu)秀名額獎(jiǎng)先促優(yōu)，激勵(lì)干部“時(shí)時(shí)在線”“事事爭(zhēng)先”。特別是認(rèn)真落實(shí)中央及省委關(guān)于推進(jìn)干部能上能下的要求，將其作為整頓干部隊(duì)伍的重要手段，結(jié)合市“找差距、改作風(fēng)、強(qiáng)擔(dān)當(dāng)、爭(zhēng)先進(jìn)”專項(xiàng)行動(dòng)，對(duì)干部思想作風(fēng)進(jìn)行大起底大洗禮，重點(diǎn)針對(duì)“下”的堵點(diǎn)，探索形成了一套“下”的操作規(guī)范，累計(jì)調(diào)整15名不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的縣處級(jí)干部，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的良好氛圍。

　　好干部是選出來的，更是管出來的。淮北創(chuàng)新監(jiān)督方式，選聘“嚴(yán)選任、改作風(fēng)、樹導(dǎo)向”監(jiān)督員，開展“三看三評(píng)”監(jiān)督；持續(xù)深化選人用人專項(xiàng)檢查、“一報(bào)告兩評(píng)議”，用好提醒函詢誡勉等措施，抓早抓小、源頭治理，不斷加強(qiáng)干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督；提出“兩個(gè)優(yōu)先”審計(jì)監(jiān)督原則，建立組織部門與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)溝通事項(xiàng)清單，制發(fā)巡察整改監(jiān)督責(zé)任工作辦法，形成多方聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的監(jiān)督格局。

　　筑巢引鳳 構(gòu)建近悅遠(yuǎn)來的人才生態(tài)

　　習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。

　　功以才成，業(yè)由才廣。近年來，淮北始終堅(jiān)持把人才作為支撐高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的“第一資源”，深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，健全人才政策體系，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，“淮才必遇”“淮才優(yōu)遇”已在淮北大地蔚然成風(fēng)。目前，全市人才資源總量達(dá)34萬余人，占常住人口17.5%。

　　體制順、機(jī)制活，則人才聚、事業(yè)興。市委書記擔(dān)任人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，頂格指導(dǎo)推動(dòng)人才工作，建立“專項(xiàng)述職”“項(xiàng)目化管理”“目標(biāo)責(zé)任制考核”制度體系，壓緊壓實(shí)黨管人才責(zé)任；構(gòu)建形成“1+5”人才政策體系，產(chǎn)業(yè)人才“16條”引起強(qiáng)烈反響；創(chuàng)新實(shí)施開發(fā)區(qū)干部人事制度改革、校企聯(lián)合培養(yǎng)技能人才、高層次人才金融支持等20余個(gè)改革事項(xiàng)，人才活力進(jìn)一步釋放。

　　栽下梧桐樹，引得鳳凰來。近年來，淮北從聚力招才引智到提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，從暢通人才流動(dòng)到做優(yōu)人才服務(wù)……一項(xiàng)項(xiàng)務(wù)實(shí)舉措環(huán)環(huán)相扣，努力打造育才聚才新高地。

　　——聚焦產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需要，開展“招才引智高校行”“高校畢業(yè)生云招聘”等系列活動(dòng)，引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才142名，25名領(lǐng)軍人才入選省重點(diǎn)人才計(jì)劃。2022年招引高校畢業(yè)生8622人，同比增長(zhǎng)68%。動(dòng)態(tài)調(diào)優(yōu)職業(yè)院校專業(yè)設(shè)置，80%的專業(yè)契合“五群十鏈”產(chǎn)業(yè)布局，2022年全市職業(yè)院校畢業(yè)生在淮就業(yè)5403人，比2021年翻兩番。

　　——聚焦壯大“本土”人才力量，連續(xù)12年實(shí)施“555”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)計(jì)劃，先后投入2000余萬元培育121個(gè)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，入選省級(jí)人才團(tuán)隊(duì)25個(gè)；2019年以來累計(jì)有38人獲得中華技能大獎(jiǎng)等榮譽(yù)。率先在全國(guó)建立高層次人才儲(chǔ)備金制度，2018年以來先后有130名省特級(jí)教師、江淮名醫(yī)入選，繳存儲(chǔ)備金1900余萬元，尊才愛才氛圍日益濃厚。

　　——聚焦?fàn)I造拴心留才良好生態(tài)，建成全省首家青年人才驛站，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)市科創(chuàng)中心、人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、人才公寓；成立市科技產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司，創(chuàng)新設(shè)立“人才貸”，開設(shè)“人才綜合服務(wù)窗口”和“網(wǎng)惠淮才服務(wù)專區(qū)”，在購(gòu)房、生活、金融、教育、醫(yī)療等方面“廣開綠燈”，淮北吸引人才的“梧桐樹”愈發(fā)茂盛。

　　強(qiáng)基固本 筑牢堅(jiān)強(qiáng)有力的戰(zhàn)斗堡壘

　　習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，基層是黨的執(zhí)政之基、力量之源。

　　欲流之遠(yuǎn)者，必浚其泉源。近年來，淮北各級(jí)組織部門牢固樹立大抓基層鮮明導(dǎo)向，在夯實(shí)基層基礎(chǔ)上扎實(shí)用力，推動(dòng)各領(lǐng)域黨組織全面進(jìn)步、全面過硬，不斷把黨的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為治理效能、發(fā)展效益。

　　隆重慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立100周年，淮北市32名推薦對(duì)象獲評(píng)全國(guó)、全省“兩優(yōu)一先”，為1.2萬余名老黨員頒發(fā)“光榮在黨50年”紀(jì)念章。加大從產(chǎn)業(yè)工人、農(nóng)民、知識(shí)分子等群體中發(fā)展黨員力度，源源不斷把各方面先進(jìn)分子特別是優(yōu)秀青年吸收到黨內(nèi)來，全市黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化、質(zhì)量不斷提升。

　　每年舉辦基層黨組織書記示范培訓(xùn)班等班次，組織村(社區(qū))書記到杭州、湖州等地實(shí)地跟班學(xué)習(xí)；定期開展“亮?xí)癖取焙汀袄夼_(tái)比武”活動(dòng)，在“學(xué)”與“比”的交織碰撞中提升村級(jí)干部能力本領(lǐng)。

　　推進(jìn)抓黨建促鄉(xiāng)村振興，實(shí)施鄉(xiāng)村組織振興“4354”行動(dòng)計(jì)劃，以“六提攻堅(jiān)”行動(dòng)和“淮美雁陣”工程為總牽引，扎實(shí)開展黨建引領(lǐng)信用村建設(shè)，先后評(píng)定信用主體6.5萬余戶，累計(jì)授信9.23億元、用信5.37億元；創(chuàng)新開展黨支部引領(lǐng)合作社試點(diǎn)，被納入全省第一輪省級(jí)農(nóng)村改革試驗(yàn)區(qū)中唯一市級(jí)承擔(dān)改革任務(wù)；實(shí)施村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)“塔基”提升三年行動(dòng)，探索形成“小田變大田”“一村一工坊”“跨村聯(lián)營(yíng)”等新型農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，全市村均經(jīng)營(yíng)性收入達(dá)47.31萬元、年均增長(zhǎng)率突破50%。

　　創(chuàng)新打造132所不加門檻、不分受眾、不設(shè)時(shí)限的“開放式黨校”，獲評(píng)全國(guó)城市基層黨建創(chuàng)新優(yōu)秀案例。創(chuàng)新網(wǎng)格“1+1”工作模式，扎實(shí)推進(jìn)“皖美紅色物業(yè)”建設(shè)，淮北市3個(gè)小區(qū)獲評(píng)省級(jí)示范小區(qū)，組建小區(qū)(網(wǎng)格)黨組織512個(gè)，覆蓋率達(dá)99.6%；深入開展黨群服務(wù)中心“迭代升級(jí)”工程，打造“區(qū)-街道-社區(qū)-小區(qū)(網(wǎng)格)”四級(jí)黨群服務(wù)中心體系，高標(biāo)準(zhǔn)建立黨群服務(wù)中心150所，將就業(yè)、助學(xué)等32項(xiàng)服務(wù)項(xiàng)目納入中心統(tǒng)一管理、集中辦理，基層治理效能持續(xù)提升。

　　產(chǎn)業(yè)發(fā)展到哪里，黨建工作就覆蓋到哪里。淮北聚焦“五群十鏈”產(chǎn)業(yè)發(fā)展，強(qiáng)化黨建賦能，推動(dòng)1428戶非公企業(yè)、398個(gè)社會(huì)組織組建黨組織，實(shí)現(xiàn)“鏈上黨委”全覆蓋。創(chuàng)新開展“黨建益企直通車”活動(dòng)，常態(tài)化開展7項(xiàng)益企服務(wù)，為企業(yè)健康發(fā)展保駕護(hù)航。加強(qiáng)新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建，成立外賣、快遞、網(wǎng)約車、貨運(yùn)行業(yè)黨組織，持續(xù)開展暖“新”關(guān)“淮”專項(xiàng)行動(dòng)，建成“黨群驛站益新一驛”服務(wù)站點(diǎn)200余個(gè)。

　　一個(gè)黨員就是一面旗幟，一個(gè)支部就是一座堡壘。最需要、最艱苦、最危險(xiǎn)的地方，就一定有黨員挺身而出的身影，就一定有黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。鮮紅黨旗始終在淮北大地高高飄揚(yáng)——

　　在脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場(chǎng)，183名選派幫扶干部駐村幫扶；在疫情防控第一線，全市5515個(gè)基層黨組織、11萬余名黨員踐初心、當(dāng)先鋒；在經(jīng)濟(jì)發(fā)展最前沿，543名黨建指導(dǎo)員助企紓困……

　　新使命引領(lǐng)新征程，新任務(wù)呼喚新?lián)?dāng)。全市各級(jí)組織部門將全面貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，深入落實(shí)全國(guó)全省組織工作會(huì)議精神，銳意進(jìn)取、真抓實(shí)干，不斷推動(dòng)全市組織工作高質(zhì)量發(fā)展，為建設(shè)現(xiàn)代化美好淮北作出新的更大貢獻(xiàn)。