記者從宿州市政府新聞辦日前召開的新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，2022年以來，我市把根治欠薪工作作為保障和改善民生的重要內(nèi)容，堅(jiān)持高位推進(jìn)、源頭治理、多元化解、綜合施策、懲防并重，營造“不想欠、不能欠、不敢欠”的良好社會(huì)氛圍，制度建設(shè)更加完善，執(zhí)法手段更加有效，執(zhí)法能力顯著提升，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，有力促進(jìn)了社會(huì)公平正義。

　　堅(jiān)持高位推進(jìn)，健全根治欠薪體制機(jī)制。市委、市政府將保障農(nóng)民工工資支付工作納入政府目標(biāo)績效考核體系，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，推動(dòng)根治欠薪向縱深推進(jìn)。在常態(tài)運(yùn)行市治欠辦基礎(chǔ)上，成立集中整治拖欠農(nóng)民工工資問題專項(xiàng)行動(dòng)工作專班，強(qiáng)化信息共享、集體會(huì)商、聯(lián)合督辦，進(jìn)一步壓緊壓實(shí)屬地政府責(zé)任、行業(yè)部門監(jiān)管責(zé)任和企業(yè)工資支付的主體責(zé)任。建立工資支付工作約談制度。針對欠薪問題突出、治理工作不力的地區(qū)和單位，通過建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，進(jìn)一步明確相關(guān)部門的工作職責(zé)，形成制度完備、責(zé)任落實(shí)、監(jiān)管有力的工作格局。

　　暢通維權(quán)渠道，規(guī)范欠薪問題源頭治理。市人社局在加強(qiáng)電話接待、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)受理的基礎(chǔ)上，聯(lián)合住建、房管、公安等行業(yè)主管部門在市信訪局窗口集中接待農(nóng)民工投訴，在重點(diǎn)時(shí)段集中接訪，增加接訪頻次，建立疑難事項(xiàng)集中會(huì)辦機(jī)制。各縣區(qū)及園區(qū)管委會(huì)也從各自根治欠薪領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位抽出專人成立工作專班，及時(shí)受理和處置欠薪線索，優(yōu)化辦理流程，落實(shí)首問負(fù)責(zé)制，提升受理和轉(zhuǎn)辦效率，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，化解矛盾隱患，形成實(shí)時(shí)受理、及時(shí)交辦、快查快處、督辦調(diào)度、質(zhì)量回訪的工作閉環(huán)。

　　全面排查隱患，突出欠薪風(fēng)險(xiǎn)防范化解。堅(jiān)持早預(yù)防、早介入、早化解，結(jié)合本地欠薪形勢特點(diǎn)，我市全面排查工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資專用賬戶、實(shí)名制管理、總包代發(fā)工資、農(nóng)民工工資保證金、維權(quán)信息公示等制度落實(shí)情況，以工資專用賬戶余款與打入款的占比等，督促總包方足額發(fā)放工資。建立定期會(huì)商、調(diào)度和通報(bào)制度，推進(jìn)重大欠薪隱患排查、處置和化解等工作。人社、住建等部門先后4次對全市在建項(xiàng)目開展督導(dǎo)檢查，對150多個(gè)在建項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)地檢查，規(guī)范項(xiàng)目用工管理。依托宿州市農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺(tái)(“勞付通”系統(tǒng))，全鏈條動(dòng)態(tài)監(jiān)控在建項(xiàng)目用工考勤、工資支付等情況，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資來源有渠道、流轉(zhuǎn)有把控、支付有保障。2022年，全市平臺(tái)在建項(xiàng)目217個(gè)，覆蓋農(nóng)民工46.49萬人，累計(jì)代發(fā)工資35.87億元。

　　加強(qiáng)案件查辦，鞏固根治欠薪工作成果。市治欠辦對重難點(diǎn)案件、重點(diǎn)輿情案件實(shí)施督辦制度，以督辦函的形式壓實(shí)各級(jí)政府部門責(zé)任，強(qiáng)化辦案力度，督促跟進(jìn)案件處理情況。對部分涉及人數(shù)多、涉案影響大的案件，組織實(shí)地督辦，“不解決問題不收兵”，有力促進(jìn)了案件辦理進(jìn)度。完善保障農(nóng)民工工資支付定期通報(bào)、互聯(lián)共享、聯(lián)動(dòng)處置、案件移送等機(jī)制，建立公檢法司、住建、人社等部門根治欠薪形勢分析、疑難案件研討會(huì)商制度，及時(shí)有效界定甄別是欠薪還是拖欠工程款，開展分類處置，嚴(yán)厲打擊虛假不實(shí)惡意討薪行為。加快違法失信認(rèn)定處置，對嚴(yán)重欠薪的失信企業(yè)和個(gè)人，強(qiáng)化部門聯(lián)合懲戒，采取限制市場準(zhǔn)入、降低資質(zhì)等級(jí)、暫停招投標(biāo)等方式開展失信懲戒。2022年，向相關(guān)責(zé)任縣區(qū)(園區(qū))和責(zé)任部門發(fā)送欠薪線索轉(zhuǎn)辦函67份、欠薪線索督辦單4份。