記者日前從區(qū)委社工部了解到，今年全區(qū)已有45名人員通過(guò)招錄進(jìn)入社工隊(duì)伍，社工證報(bào)考人數(shù)5527人,初、中、高級(jí)通過(guò)數(shù)超1100人,報(bào)考數(shù)及通過(guò)數(shù)均居全市第一。
社會(huì)工作關(guān)乎民生福祉和社會(huì)發(fā)展，柯橋區(qū)委社工部自去年3月成立以來(lái)，積極構(gòu)建“選育管用”社會(huì)工作隊(duì)伍全鏈條閉環(huán)機(jī)制,統(tǒng)籌推進(jìn)社區(qū)治理、樓宇治理、“兩企三新”黨建、社工及志愿者隊(duì)伍建設(shè)等各項(xiàng)工作，推動(dòng)社會(huì)工作高質(zhì)量發(fā)展。
“我們通過(guò)把牢‘入口關(guān)’、做實(shí)‘培育關(guān)’、加強(qiáng)‘管理關(guān)’、注重‘實(shí)踐關(guān)’，全面提升社會(huì)工作者綜合素養(yǎng)能力，激發(fā)廣大社工干事創(chuàng)業(yè)熱情，以社會(huì)工作的高質(zhì)量發(fā)展助推區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展?！眳^(qū)委社工部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)。
自2006年8月參加社區(qū)工作以來(lái)，莫慧英已在社區(qū)崗位上工作17年。如今，擔(dān)任立新社區(qū)黨委書(shū)記、主任的她，還繼續(xù)學(xué)習(xí)，考取了助理社會(huì)工作師（初級(jí)）。“建設(shè)品質(zhì)社區(qū)，推進(jìn)社區(qū)制度化規(guī)范化建設(shè)，對(duì)我們社會(huì)工作者來(lái)說(shuō)也有了更高的要求，我們要主動(dòng)從‘職能型’社工向‘全能型’社工轉(zhuǎn)變，更好地服務(wù)社區(qū)、服務(wù)居民。”莫慧英說(shuō)。
莫慧英所在的立新社區(qū)，轄區(qū)內(nèi)近九成小區(qū)建于20世紀(jì)90年代以前，是一個(gè)典型的老舊拆遷安置社區(qū)。如何破解拆遷社區(qū)“四老一差”困局，解決基層治理難題？莫慧英踐行楓橋經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新居民自治模式，打造以“融”為主題的親情化社區(qū)，構(gòu)建共建共治共享的社會(huì)治理格局。
在柯橋，像莫慧英一樣的社會(huì)工作者還有很多：他們埋頭苦干，爭(zhēng)當(dāng)立足本職的“領(lǐng)跑員”；他們愛(ài)崗敬業(yè)，甘當(dāng)居民群眾的“服務(wù)員”；他們友愛(ài)奉獻(xiàn)，做好社區(qū)工作的“后勤員”……為更好地激發(fā)他們的干事創(chuàng)業(yè)熱情，我區(qū)結(jié)合“三崗十八級(jí)”考核體系管理,做好專職社區(qū)工作者薪酬和社區(qū)工作經(jīng)費(fèi)管理；進(jìn)一步完善社工人才教育培訓(xùn)體系,開(kāi)展線上培訓(xùn)、專家授課和聯(lián)合辦班等舉措,全面提升社會(huì)工作者綜合素養(yǎng)能力。近年來(lái),全區(qū)累計(jì)培訓(xùn)社區(qū)工作者1.55萬(wàn)人次，培育全國(guó)優(yōu)秀社區(qū)工作者1人、省級(jí)城鄉(xiāng)社區(qū)領(lǐng)軍人才7人、市級(jí)領(lǐng)軍人才22人。
我區(qū)還積極搭建平臺(tái),引導(dǎo)社工隊(duì)伍和項(xiàng)目深入社區(qū)群眾,以學(xué)促干、以行踐學(xué),全面檢驗(yàn)社區(qū)工作者服務(wù)能力和水平。截至目前,已創(chuàng)設(shè)“向山頂送餐的馬拉松運(yùn)動(dòng)員”“青橙社區(qū)”“伴聊銀齡”等50余個(gè)服務(wù)社區(qū)項(xiàng)目。其中，全省首個(gè)老年人陪聊社會(huì)組織——“伴聊銀齡”陪聊團(tuán)，開(kāi)啟“居家養(yǎng)老、鄰里互助、志愿服務(wù)、親情守護(hù)”的“四位一體”養(yǎng)老服務(wù)新模式。該陪聊團(tuán)已吸引律師、醫(yī)生等社會(huì)各界志愿人士17人，開(kāi)展陪聊服務(wù)50余場(chǎng)，惠及老年人500余人。
