今年以來，潁泉區(qū)加快構建“1+1+6+N”人才發(fā)展布局，在優(yōu)化人才“引育用留”環(huán)境上下功夫，深入推進“潁淮英才計劃”，積極開展“一接兩行”等活動，推動更多在外人才回潁泉投資發(fā)展、高校畢業(yè)生來潁泉就業(yè)創(chuàng)業(yè)，穩(wěn)步提高人才資源總量和質(zhì)量。

一是引進來。健全完善區(qū)委人才工作領導小組運行機制，先后制定完善《潁泉區(qū)人才高地建設工程實施方案》《潁泉區(qū)工業(yè)項目招商引資 招才引智暫行辦法》，明確“引才”工作程序，促進人才作用“最大化”。圍繞“3+1”主導產(chǎn)業(yè)，梳理企事業(yè)單位用人需求，及時發(fā)布急需緊缺人才目錄。帶領企業(yè)精準開展點對點校園招聘活動，今年以來，已組織轄內(nèi)重點企業(yè)到安徽工程大學、揚州大學、蘇州大學等高校舉辦招聘會14場，開展“接您回家”線上線下專場招聘會3場，初步達成意向3846人次。

二是育出來。強化人才能力素養(yǎng)培訓提升，舉辦區(qū)高層次人才國情研修培訓班，46名高層次人才參加系統(tǒng)學習。堅持需求導向，有針對性開展技能培訓，培養(yǎng)文化程度高、帶富能力強的現(xiàn)任村書記致富能手39人，儲備村“兩委”后備干部549名，認定“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”259名，累計培育高素質(zhì)農(nóng)民8579人次。積極推動優(yōu)秀青年“走出去”，與上海石湖蕩鎮(zhèn)簽訂合作協(xié)議書，組織兩地青年干部雙向掛職鍛煉，目前已選派兩批11名優(yōu)秀干部到上海跟班學習。

三是用起來。選派10名銀行機構科級干部到鎮(zhèn)辦（園區(qū)）擔任金融專職副鎮(zhèn)長（副主任），夯實金融服務鄉(xiāng)村制度和人才基礎。組建6支科技特派團、選派88名科技特派員深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村社開展科技推廣、技術指導、人才幫帶等，為鄉(xiāng)村振興提供智力支持。發(fā)揮高層次人才引領作用，積極對接轄區(qū)在外留學生，適時聘任為引才專員，擬柔性引進烏克蘭國家農(nóng)業(yè)科學院2名院士為區(qū)內(nèi)養(yǎng)牛企業(yè)做技術指導，待條件成熟時組建院士工作站。

四是留下來。設立人才發(fā)展專項資金，著力解決人才住房保障、配偶就業(yè)、子女入學等問題，幫助解決后顧之憂。常態(tài)化開展“人才家鄉(xiāng)行”、座談交流、學習研討等活動，吸引高層次人才返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，目前已全職引進認定52名高層次人才，其中博士6人。加大人才評選工作，評比表彰區(qū)第六批專業(yè)技術拔尖人才10名，擇優(yōu)推薦參加省市評比，全面營造“識才愛才、敬才用才”的良好氛圍。