今年以來，潁泉區(qū)加快構(gòu)建“1+1+6+N”人才發(fā)展布局，在優(yōu)化人才“引育用留”環(huán)境上下功夫，深入推進(jìn)“潁淮英才計(jì)劃”，積極開展“一接兩行”等活動(dòng)，推動(dòng)更多在外人才回潁泉投資發(fā)展、高校畢業(yè)生來潁泉就業(yè)創(chuàng)業(yè)，穩(wěn)步提高人才資源總量和質(zhì)量。

一是引進(jìn)來。健全完善區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行機(jī)制，先后制定完善《潁泉區(qū)人才高地建設(shè)工程實(shí)施方案》《潁泉區(qū)工業(yè)項(xiàng)目招商引資 招才引智暫行辦法》，明確“引才”工作程序，促進(jìn)人才作用“最大化”。圍繞“3+1”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，梳理企事業(yè)單位用人需求，及時(shí)發(fā)布急需緊缺人才目錄。帶領(lǐng)企業(yè)精準(zhǔn)開展點(diǎn)對(duì)點(diǎn)校園招聘活動(dòng)，今年以來，已組織轄內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)到安徽工程大學(xué)、揚(yáng)州大學(xué)、蘇州大學(xué)等高校舉辦招聘會(huì)14場(chǎng)，開展“接您回家”線上線下專場(chǎng)招聘會(huì)3場(chǎng)，初步達(dá)成意向3846人次。

二是育出來。強(qiáng)化人才能力素養(yǎng)培訓(xùn)提升，舉辦區(qū)高層次人才國情研修培訓(xùn)班，46名高層次人才參加系統(tǒng)學(xué)習(xí)。堅(jiān)持需求導(dǎo)向，有針對(duì)性開展技能培訓(xùn)，培養(yǎng)文化程度高、帶富能力強(qiáng)的現(xiàn)任村書記致富能手39人，儲(chǔ)備村“兩委”后備干部549名，認(rèn)定“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”259名，累計(jì)培育高素質(zhì)農(nóng)民8579人次。積極推動(dòng)優(yōu)秀青年“走出去”，與上海石湖蕩鎮(zhèn)簽訂合作協(xié)議書，組織兩地青年干部雙向掛職鍛煉，目前已選派兩批11名優(yōu)秀干部到上海跟班學(xué)習(xí)。

三是用起來。選派10名銀行機(jī)構(gòu)科級(jí)干部到鎮(zhèn)辦（園區(qū)）擔(dān)任金融專職副鎮(zhèn)長（副主任），夯實(shí)金融服務(wù)鄉(xiāng)村制度和人才基礎(chǔ)。組建6支科技特派團(tuán)、選派88名科技特派員深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村社開展科技推廣、技術(shù)指導(dǎo)、人才幫帶等，為鄉(xiāng)村振興提供智力支持。發(fā)揮高層次人才引領(lǐng)作用，積極對(duì)接轄區(qū)在外留學(xué)生，適時(shí)聘任為引才專員，擬柔性引進(jìn)烏克蘭國家農(nóng)業(yè)科學(xué)院2名院士為區(qū)內(nèi)養(yǎng)牛企業(yè)做技術(shù)指導(dǎo)，待條件成熟時(shí)組建院士工作站。

四是留下來。設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，著力解決人才住房保障、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等問題，幫助解決后顧之憂。常態(tài)化開展“人才家鄉(xiāng)行”、座談交流、學(xué)習(xí)研討等活動(dòng)，吸引高層次人才返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，目前已全職引進(jìn)認(rèn)定52名高層次人才，其中博士6人。加大人才評(píng)選工作，評(píng)比表彰區(qū)第六批專業(yè)技術(shù)拔尖人才10名，擇優(yōu)推薦參加省市評(píng)比，全面營造“識(shí)才愛才、敬才用才”的良好氛圍。