近日，宿州經(jīng)開區(qū)聯(lián)合市人社局開展勞動(dòng)爭(zhēng)議案件庭審觀摩活動(dòng)，進(jìn)一步提高企業(yè)依法用工意識(shí)，從源頭減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。園區(qū)12家重點(diǎn)企業(yè)的人事專員受邀走進(jìn)庭審現(xiàn)場(chǎng)，參加“零距離”庭審觀摩及座談活動(dòng)。

本次庭審觀摩活動(dòng)選取了一起較具代表性的工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議案件。為使參加觀摩的企業(yè)代表更好地了解案件爭(zhēng)議情況，庭審開始前，本案仲裁員向企業(yè)代表簡(jiǎn)單介紹了案情。經(jīng)過(guò)庭審、質(zhì)證、辯論、陳述等環(huán)節(jié)后，辦案仲裁員組織雙方當(dāng)事人調(diào)解，由于雙方未能就調(diào)解方案達(dá)成一致，最終決定閉庭后擇日作出裁決。

觀摩結(jié)束后，仲裁員與參加庭審觀摩的各企業(yè)代表進(jìn)行了互動(dòng)交流，針對(duì)企業(yè)提出的社會(huì)保險(xiǎn)繳納、加班工資、解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金等問(wèn)題，仲裁員進(jìn)行逐一解答，同時(shí)提醒企業(yè)要加強(qiáng)與員工的溝通，使員工能感受到企業(yè)的人文關(guān)懷，提升員工對(duì)企業(yè)歸屬感、向心力和凝聚力，從而推動(dòng)員工與企業(yè)共成長(zhǎng)、共發(fā)展。座談會(huì)上還向企業(yè)發(fā)放了《企業(yè)規(guī)范用工工作指引》《推廣應(yīng)用電子勞動(dòng)合同》等政策法規(guī)宣傳冊(cè)。

據(jù)了解，園區(qū)將持續(xù)開展具有針對(duì)性、代表性案件的庭審觀摩活動(dòng)，通過(guò)公開庭審、庭后釋法、現(xiàn)場(chǎng)答疑，幫助企業(yè)相關(guān)人員提升自身管理能力，防范化解企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展，推動(dòng)營(yíng)商環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。（陳鳴）