2月25日從市人力社保局獲悉，2023年我市面向“2+4+X”產(chǎn)業(yè)，改革企業(yè)創(chuàng)新工程師評(píng)價(jià)條件，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向，共評(píng)出創(chuàng)新工程師1154人。這是我市全年新培育創(chuàng)新工程師首次破千人。

創(chuàng)新工程師評(píng)價(jià)體系建立之初，申報(bào)人數(shù)每年僅30多人。2015年，為破解企業(yè)高層次人才培養(yǎng)難、人才成長通道窄等問題，我市在全省率先建立企業(yè)創(chuàng)新工程師“直通車”評(píng)審機(jī)制，以業(yè)績水平、創(chuàng)新能力、企業(yè)貢獻(xiàn)度為考核重點(diǎn)，打通低學(xué)歷、無職稱創(chuàng)新型人才職稱評(píng)定和晉級(jí)晉升通道。

為促進(jìn)人才培養(yǎng)和人才使用相結(jié)合，我市完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方式，配套自主評(píng)聘和薪酬制度改革，激發(fā)企業(yè)人才活力，助力實(shí)體產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。截至目前，全市已有2846人獲評(píng)。

如今，全市建立行業(yè)內(nèi)部評(píng)審、企業(yè)自主評(píng)審機(jī)制，改一年一評(píng)為隨到隨評(píng)，評(píng)審現(xiàn)場(chǎng)可設(shè)在縣（市、區(qū)）、企業(yè)或車間，最大程度適應(yīng)企業(yè)需求，進(jìn)一步提升創(chuàng)新工程師企業(yè)行業(yè)認(rèn)可度和參評(píng)便利性。去年，我市首次將中級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限下放到行業(yè)協(xié)會(huì)，在永康工程師協(xié)會(huì)組建電動(dòng)工具行業(yè)內(nèi)部評(píng)審委員會(huì)，為電動(dòng)工具行業(yè)中從事機(jī)電制造、電子、電氣等工程技術(shù)人員打造了行業(yè)專屬“直通車”。

評(píng)審方式更靈活，薪酬制度改革配套也能跟上。企業(yè)人才干得好，就能評(píng)上創(chuàng)新工程師，還有薪酬激勵(lì)。全市促進(jìn)職稱評(píng)審結(jié)果與企業(yè)人才培養(yǎng)、使用相銜接，引導(dǎo)企業(yè)將職稱評(píng)審結(jié)果作為確定崗位、考核、晉升、績效、薪酬等方面的重要依據(jù)。以浙江盤轂動(dòng)力科技有限公司為例，員工獲評(píng)工程師后薪資水平可提升15%—20%。2023年，全市共有580家企業(yè)完成職稱與薪酬掛鉤制度改革。

同時(shí)我市還對(duì)制造業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)行業(yè)獲評(píng)創(chuàng)新工程師的人才給予一次性5000元的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)入選市、省或國家級(jí)人才項(xiàng)目的專技人才、領(lǐng)軍工程師（正高級(jí)、高級(jí)工程師）和創(chuàng)新工程師給予5000—50000元的獎(jiǎng)勵(lì)。2023年，全市共有1311人獲得獎(jiǎng)勵(lì)。

此外，我市推動(dòng)企業(yè)與高校合作，完善聯(lián)合培養(yǎng)高素質(zhì)復(fù)合型人才機(jī)制，立足產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新需求和發(fā)展趨勢(shì)，建立工程師創(chuàng)新聯(lián)盟中心，舉辦創(chuàng)新工程師研修班，提升人才產(chǎn)業(yè)適配度。2023年，全市通過產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制幫助企業(yè)解決技術(shù)難題208個(gè)。