潁上縣人社局瞄準(zhǔn)新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體矛盾糾紛增多等情況，強(qiáng)化新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障的呼聲，拓展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”新舉措，為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者構(gòu)建維權(quán)“快速路”。

一是組建特色調(diào)委會(huì)。加強(qiáng)行業(yè)性、專業(yè)性調(diào)委會(huì)建設(shè)，去年以來，潁上縣人社局指導(dǎo)全縣快遞、外賣、網(wǎng)約車等5家商(行)業(yè)協(xié)會(huì)成立。勞動(dòng)者與企業(yè)出現(xiàn)矛盾糾紛，及時(shí)通過商（行）業(yè)調(diào)解委員會(huì)訴調(diào)，協(xié)會(huì)充分利用調(diào)解委員會(huì)這個(gè)工具，加強(qiáng)行業(yè)內(nèi)部矛盾調(diào)解，切實(shí)為會(huì)員解難題、辦實(shí)事。

二是完善爭(zhēng)議化解機(jī)制。潁上縣人社局強(qiáng)化與潁上縣人民法院、潁上縣總工會(huì)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解銜接機(jī)制，新建勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作室1個(gè)，完善“訪、調(diào)、裁、訴”多元聯(lián)動(dòng)糾紛解決模式。潁上縣仲裁院與潁上縣法院不定期開展裁審銜接會(huì)議，彼此交流辦案經(jīng)驗(yàn)，統(tǒng)一裁審標(biāo)準(zhǔn)。今年以來，潁上縣共調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件48件，調(diào)解成功率85%。

三是推動(dòng)社會(huì)力量參與。潁上縣人社局組織一部分退休法官、律師、法律工作者等社會(huì)法律力量組建公益律師服務(wù)團(tuán)隊(duì)，聘請(qǐng)?jiān)摬糠址蓪＜易鳛闈}上縣兼職勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員，依托潁上縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院調(diào)解中心為實(shí)體陣地，建立公共法律服務(wù)站，今年以來，已累計(jì)為新業(yè)態(tài)群體及其他行業(yè)勞動(dòng)者提供法律咨詢、法律援助等50余次服務(wù)。