近日，青田首批通過(guò)產(chǎn)業(yè)鏈認(rèn)定的制鞋工高級(jí)工證書正式發(fā)放，29位企業(yè)一線制鞋工成功納入青田當(dāng)?shù)厝瞬朋w系，獲頒全國(guó)通用職業(yè)技能等級(jí)證書。

當(dāng)日一早，青田縣人社局的工作人員就帶著證書挨個(gè)企業(yè)送證上門。來(lái)自艾倫鞋業(yè)的章潔瓊拿到證書后激動(dòng)不已。這位在鞋企工作十余年、熟悉制鞋全流程的“老鞋匠”，半個(gè)月前在青田意爾康企業(yè)參加理論與實(shí)操考核，憑借扎實(shí)的專業(yè)技能，成功獲評(píng)高級(jí)工。

“這份證書是對(duì)我十余年從業(yè)經(jīng)歷的權(quán)威認(rèn)證?！闭聺嵀偺寡?，報(bào)名參加技能等級(jí)認(rèn)定之初曾存在顧慮，但在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì)與支持下，最終順利完成理論及實(shí)操考核。

一直以來(lái)，小微企業(yè)因?yàn)橘Y源限制、技能認(rèn)定工序復(fù)雜、內(nèi)部管理人員不足等因素，在職工技能認(rèn)定方面面臨困難。如今，借助鏈主企業(yè)完善的評(píng)定體系，小微企業(yè)的員工也能開展職業(yè)技能等級(jí)評(píng)定，在優(yōu)化人才隊(duì)伍、提升企業(yè)形象、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長(zhǎng)等方面都具有推動(dòng)意義。

“我們企業(yè)總共有12個(gè)人拿到證書，這對(duì)企業(yè)有很大的幫助，借助大廠的成熟體系，我們的生產(chǎn)工藝標(biāo)準(zhǔn)能直接向行業(yè)龍頭看齊?！卑瑐愋瑯I(yè)負(fù)責(zé)人葉盛介紹。

早在2020年，青田縣人社局啟動(dòng)企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)工作，意爾康成為青田首家入選企業(yè)等級(jí)自主認(rèn)定試點(diǎn)備案范圍的企業(yè)。近年來(lái)，意爾康已在內(nèi)部組織5000余名員工開展技能等級(jí)認(rèn)定，各項(xiàng)資質(zhì)符合相關(guān)要求，今年被麗水市人社局確定為鏈主企業(yè)，面向縣域產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)的企業(yè)員工開展技能等級(jí)認(rèn)定，經(jīng)考核認(rèn)證的員工可獲全國(guó)頒發(fā)的通用職業(yè)技能等級(jí)證書，實(shí)現(xiàn)全國(guó)聯(lián)網(wǎng)可查。

“受限于資源條件，青田的小微企業(yè)難以自主開展員工技能等級(jí)認(rèn)定工作。如今，通過(guò)我們鏈主企業(yè)承接技能認(rèn)定服務(wù)，有效解決了這一難題，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了重要支撐?！币鉅柨倒煞萦邢薰救肆π姓偙O(jiān)宋建明表示，這一模式確保了評(píng)價(jià)體系的權(quán)威性，也優(yōu)化了企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)路徑，實(shí)現(xiàn)了管理效能提升。

根據(jù)浙江省《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，到2025年，浙江計(jì)劃新增制造業(yè)高技能人才40萬(wàn)人，此次青田“鏈主引領(lǐng)”案例將提供精準(zhǔn)的技能人才評(píng)定體系支撐。

“接下來(lái)，我們將進(jìn)一步指導(dǎo)意爾康等鏈主企業(yè)完善技能等級(jí)認(rèn)定實(shí)施方案流程，建立全流程監(jiān)管機(jī)制，定期開展認(rèn)定質(zhì)量評(píng)估。完善技能人才的評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制，出臺(tái)相關(guān)政策激勵(lì)更多鏈內(nèi)企業(yè)的員工參加考試，按照要求做好‘技能照亮前程’的工作?！鼻嗵锟h人社局鑒定中心主任蔡愛(ài)微表示。