日前，我市試點的A2B人力資源智聯(lián)平臺“用才寶”在全省推廣。該應(yīng)用鏈接人力資源服務(wù)機構(gòu)、用才企業(yè)、個人求職者供需三端，構(gòu)建企業(yè)發(fā)單—平臺派單—機構(gòu)接單—企業(yè)定單—雙方評單的閉環(huán)服務(wù)模式，推動企業(yè)引才降本增效，實現(xiàn)精準化配置。自平臺上線以來，已入駐機構(gòu)9899家、企業(yè)1378家，成功配置1.6萬人次。

今年以來，我市啟動實施人力資源服務(wù)賦能增值改革行動，主動融入浙江人力資源大市場建設(shè)，激發(fā)人力資源創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力。

在人力資源供應(yīng)端，我市實施“就在金華”省外勞動力集聚工程、“八婺金匠”技能人才集聚工程和“智選金華”大學生集聚工程推動人力資源總量充足。今年我市強化“十縣連百縣千站”勞務(wù)協(xié)作機制建設(shè)，先后赴7省33地開展現(xiàn)場招聘活動62場，組織本地“商圈招聘長廊”“直播帶崗”等線上線下招聘活動600余場。同時創(chuàng)新“兩庫一圖一目錄”精準引才模式，建成大學生人才資源庫、企業(yè)人才需求庫，發(fā)布全市緊缺人才目錄、繪制引才地圖，舉辦“成渝人才周”“首屆大學生人才創(chuàng)新交流活動”等286場。全市推進企業(yè)技能等認定自主評價，開創(chuàng)“點菜式”職業(yè)培訓新模式，推進“學歷證書+技能等級證書”制度。

在人力資源做強融合端，除了打造“用才寶”應(yīng)用，我市還積極構(gòu)建“1+X”人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園體系，探索建設(shè)產(chǎn)業(yè)人才學院，推動人力資源市場化配置、定制化配置。全市構(gòu)建“浙中園為綜合園+縣市特色專業(yè)園”的人力資源服務(wù)園區(qū)格局，積極打造“一賽一會一發(fā)布”品牌，并首次發(fā)布人力資源服務(wù)業(yè)白皮書，累計促進人力資源流動及就業(yè)36萬人次以上，人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)值突破100億元。

聚焦縣市發(fā)展需要，我市推動建成一批特色鮮明、深度融合的產(chǎn)業(yè)人才學院。目前婺城區(qū)汽車智能制造產(chǎn)業(yè)人才學院、永康市現(xiàn)代五金產(chǎn)業(yè)人才學院均已開班，預計全年將為企業(yè)培育復合型技能人才2000人左右。

為激發(fā)人力資源創(chuàng)新活力，我市改革大學生人才服務(wù)機制、涉企人才服務(wù)機制、博士后培養(yǎng)機制，做優(yōu)服務(wù)鏈。我市啟動建設(shè)線上線下“大學生歡迎中心”服務(wù)綜合體。同時聚焦企業(yè)引才育才用才留才各項需要，建成一站式涉企人才服務(wù)中心，為企業(yè)提供包括人才招引、培育認定、權(quán)益保障、公共服務(wù)等9類36項服務(wù)，日均辦件100余件。實施博士后科研站“百站強基”行動，打造建站、考核、招收、在站、留用一體化的政策支持體系。