臺傳媒通訊員章鳴宇

臺傳媒記者黃 微

“我們選的課題，是員工們在生產(chǎn)線上天天要打交道的問題，全是干貨?！?月10日，臺州工匠、浙江臺州美多模具有限公司技術(shù)總監(jiān)高光華又開始為周末的教學課程做準備。每逢周六，該公司的“薪火技能培訓班”準時開課，由企業(yè)資深工匠與內(nèi)訓講師組成的培訓團隊，圍繞模具設計、制造等核心技能問題為企業(yè)新人開展專項培訓。這種一邊工作一邊培訓的實操性技能培訓模式，成為普通員工迅速成長為技術(shù)骨干的“加速引擎”。

黃巖模具產(chǎn)業(yè)是臺州重點培育的千億級產(chǎn)業(yè)集群，眼下，卻面臨30歲以下技能人才占比不足20%的嚴峻挑戰(zhàn)，青黃不接的斷層危機日益凸顯。為破解這一困局，黃巖區(qū)打出政策組合拳，積極通過企業(yè)自主培育、政企聯(lián)合培訓、創(chuàng)新評價機制等多元舉措，構(gòu)建起全鏈條人才培育體系，為產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。

“給我們上課的老師，有著多年行業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗，都是來自本公司的資深大佬?！泵蓝嗄＞哂邢薰卷椖恐韯勒f，“他們比外面的講師更熟悉我們的情況，無論是學習接受度還是崗位適配需求，都能精準把握?！睘榱诉M一步提升學員的學習主動性，“薪火技能培訓班”創(chuàng)新采用學校管理模式，建立班委負責制和積分制考核。截至目前，該培訓班已經(jīng)開展了三年，為企業(yè)培育了大批實用型技能人才。

除了企業(yè)自身的內(nèi)功錘煉，黃巖區(qū)還針對中小企業(yè)普遍存在的資源有限、行業(yè)共性技術(shù)人才短缺等突出問題，以政府為主導，搭建起多方協(xié)同的育人平臺。

在區(qū)總工會等部門的推動下，模塑行業(yè)產(chǎn)業(yè)工人技能提升培訓班應運而生。來自省市區(qū)工匠、龍頭企業(yè)的技術(shù)專家組成“最強導師團”，針對智能模具設計、精密加工等緊缺領域開展定制化教學。

該培訓班不僅讓在職學員收獲頗豐，還吸引了來自臺州學院材料成型及控制工程專業(yè)大一學生杜奕翱前來取經(jīng)?！霸趯W校里，我們學的知識大多偏理論，而在這里接觸到的，全是行業(yè)里摸爬滾打積累下的實戰(zhàn)經(jīng)驗。”

培訓班遵循“缺什么就補什么”的原則，緊密結(jié)合當前模具行業(yè)的短板痛點與實際人才需求來精準制定課程，同時采用導師結(jié)對帶徒弟形式，充分考量學員技術(shù)水平的差異，實行因材施教，全程助力學員技術(shù)成長。

“通過這樣的培訓，學員未來在開展模具設計工作時，視野格局與思維維度都能得到有效拓展，設計能力也會更全面。”浙江工匠、模塑行業(yè)產(chǎn)業(yè)工人技能提升培訓班講師楊炯說。

為了更好地發(fā)揮技能人才在制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的主力軍作用，黃巖區(qū)還積極探索職業(yè)技能“培訓評價聯(lián)盟”新型人才培養(yǎng)模式，通過整合政府、企業(yè)、院校、行業(yè)協(xié)會四方資源，實現(xiàn)培訓標準統(tǒng)一、企業(yè)直接評定、證書互認互通，讓中小微企業(yè)職工不出企業(yè)、不出園區(qū)也能參加職業(yè)技能等級培訓和認定，讓技術(shù)工人在企業(yè)就能完成從培訓到認證的全流程服務。數(shù)據(jù)顯示，近三年來，黃巖區(qū)技能型人才平均薪酬提升9%。

“下一步，我們將繼續(xù)深化產(chǎn)教評技能生態(tài)鏈，發(fā)揮龍頭企業(yè)和院校的作用，通過龍頭企業(yè)帶動上下游的企業(yè)職工技能培訓，來提升整個產(chǎn)業(yè)鏈的員工的技能水平?！秉S巖區(qū)人力資源和社會保障局黨組成員、副局長嚴亞君說。