進(jìn)一步推動(dòng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議源頭化解，切實(shí)發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁職能，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)用工環(huán)境。

加強(qiáng)調(diào)解組織建設(shè)。2023年以來(lái)，指導(dǎo)企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解組織19家、商會(huì)1家、協(xié)會(huì)1家，調(diào)解員人數(shù)達(dá)92人。組織企業(yè)參加勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解員培訓(xùn)，累計(jì)培訓(xùn)人員50余人。

提升法制宣傳實(shí)效。推行勞動(dòng)保障監(jiān)察柔性執(zhí)法理念，開(kāi)展以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn)的勞動(dòng)執(zhí)法與企業(yè)用工服務(wù)指導(dǎo)宣傳12場(chǎng)。向轄區(qū)50余家企業(yè)普及以勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等為重點(diǎn)內(nèi)容的專(zhuān)項(xiàng)法律知識(shí)，解答企業(yè)問(wèn)題200余個(gè)。

精準(zhǔn)提供全面服務(wù)。深入企業(yè)一線(xiàn)，面對(duì)面聽(tīng)取意見(jiàn)，找準(zhǔn)企業(yè)在人才招聘、用工管理、社會(huì)保障及勞動(dòng)爭(zhēng)議等工作中存在的突出問(wèn)題，深入溝通交流提出解決方案，共走訪(fǎng)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)32家，幫助解決勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)問(wèn)題89個(gè)。