進一步推動勞動人事爭議源頭化解，切實發(fā)揮勞動爭議調(diào)解仲裁職能，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動用工環(huán)境。

加強調(diào)解組織建設(shè)。2023年以來，指導企業(yè)建立勞動關(guān)系調(diào)解組織19家、商會1家、協(xié)會1家，調(diào)解員人數(shù)達92人。組織企業(yè)參加勞動關(guān)系調(diào)解員培訓，累計培訓人員50余人。

提升法制宣傳實效。推行勞動保障監(jiān)察柔性執(zhí)法理念，開展以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為重點的勞動執(zhí)法與企業(yè)用工服務(wù)指導宣傳12場。向轄區(qū)50余家企業(yè)普及以勞動合同簽訂、工資支付、社會保險繳納等為重點內(nèi)容的專項法律知識，解答企業(yè)問題200余個。

精準提供全面服務(wù)。深入企業(yè)一線，面對面聽取意見，找準企業(yè)在人才招聘、用工管理、社會保障及勞動爭議等工作中存在的突出問題，深入溝通交流提出解決方案，共走訪轄區(qū)內(nèi)企業(yè)32家，幫助解決勞動關(guān)系類問題89個。