一是聚焦重點領域，著力抓好專技人才引進申報。針對區(qū)內(nèi)30多家重點工業(yè)企業(yè)建立人才供需對接平臺，組織2次有針對性的產(chǎn)業(yè)專技人才需求信息征集活動，2次對接蚌埠學院、安徽科技大學，為16家企業(yè)引進78名專技人才；牽頭組織首批安徽省鄉(xiāng)村振興人才職稱申報工作，新增鄉(xiāng)村振興專技人才13人，其中藍莓莊園金輝還成功推薦上報“最美基層高校畢業(yè)生”；針對區(qū)內(nèi)教師隊伍學科人才缺口大、事業(yè)單位專技崗位人才缺乏、基層醫(yī)務人員緊缺問題，針對性招錄人才。

二是用好結對平臺，著力抓好專技人才能力提升。充分發(fā)揮“甬蚌結對合作”資源優(yōu)勢，開啟兩地專家互學共進合作模式。蚌山與寧波鄞州兩區(qū)人社建立長期的專家交流合作機制，首批6所中小學教育專家成功結對，48名教育專技人才在鄞州開展暑期高級研修、跟崗研修，2名蚌山區(qū)中醫(yī)師赴鄞州掛職進修，兩地專家人才間的交流合作已呈常態(tài)化。

三是圍繞活動載體，著力抓好緊缺專技人才培養(yǎng)。充分利用人社部“專家服務基層示范團”“寧波專家服務團蚌埠行”“鄞州專家蚌埠行”等活動載體，成功對接5名國家級專家、19名寧波市專家到蚌山區(qū)民營企業(yè)、教育、衛(wèi)健、文旅等領域開展服務，累計組織相關培訓講座、技術指導32場，培訓專技人才300多名，幫扶解決技術難題40余項，與中南大學、山東大學、中物院寧波分院等8所高校院所的專家建立起長效聯(lián)系渠道，大幅拓寬了專技人才技術交流提升渠道。

四是突出行業(yè)主管，著力抓好專技人才管理服務。建立區(qū)專技人才動態(tài)數(shù)據(jù)聯(lián)絡機制，形成區(qū)人社牽頭管理，相關行業(yè)主管部門具體抓落實的“一體化”專技人才管理模式，專技人才的管理效率和服務能力明顯提高，開展繼續(xù)教育學時認定2102人，新增審核中高級職稱人才139人，數(shù)較去年增長25.3%；積極推進異地職稱在線確認，開通異地職稱在線核驗平臺，全面推行職稱互認一網(wǎng)通辦，打破專技人才流動壁壘。