近年來，大通區(qū)充分發(fā)揮黨員遠程教育優(yōu)勢，堅持在制度、隊伍和作用發(fā)揮等方面下足功夫，持續(xù)推動遠教站點工作提質(zhì)增效。

優(yōu)化管理制度，奏響黨員教育“主題曲”。該區(qū)每月發(fā)布電教遠教工作情況通報，對全區(qū)73個遠教站點播放和管理工作進行分析研判，通過“盯著干、教著干、帶著干”的方式進一步壓緊壓實站點管理員責任，形成上下聯(lián)動、齊抓共管的遠教管理格局。圍繞管理員作用發(fā)揮等方面開展常態(tài)化督導檢查，落實萬村網(wǎng)頁信息發(fā)布三審制和錯敏字督查等工作，并采取交叉互檢的方式，對發(fā)布內(nèi)容進行定期審查，及時糾正偏差，遵循“誰審查、誰負責，誰發(fā)布、誰負責”要求，確保各類信息規(guī)范、準確、安全。全面推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理員“傳幫帶”村（社區(qū)）管理員工作機制，以“老帶新”方式有計劃、有步驟、有針對性地聚焦政治理論修養(yǎng)和遠教終端設備傳授經(jīng)驗，不斷提升隊伍理論水平和業(yè)務能力，確保站點播放規(guī)范有序、學有成效。

加強隊伍配備，奏響黨員教育“進行曲”。該區(qū)嚴格標準程序，健全鎮(zhèn)、村電教遠教隊伍選聘機制，選優(yōu)配強遠教站點管理員隊伍。建立選拔準入制度，突出“年輕化”“專業(yè)化”選拔導向，從政治表現(xiàn)、組織能力、年齡、學歷、專業(yè)水平等方面設置5條選拔準入標準，確保能者上、優(yōu)者進。各村（社區(qū)）對照準入標準從年輕“兩委”干部、選聘到村任職大學生、“青雁成長團”后備干部中選拔優(yōu)秀人才，做好日常萬村網(wǎng)頁管理維護、黨員教育片集中播放等工作，確保工作責任到人、落實到位。抓好遠教終端站點管理員的教育培訓，以黨的理論教育、黨性教育和履職能力培訓為重點，圍繞鄉(xiāng)村振興、社會治理、圖文編輯、信息宣傳等內(nèi)容開展培訓，融匯理論支撐、平臺支撐等多方面力量，進一步提高管理員的綜合能力。

聚焦作用發(fā)揮，奏響黨員教育“交響曲”。該區(qū)堅持統(tǒng)籌謀劃與因地制宜相結(jié)合，充分挖掘遠教站點服務黨建、服務基層、服務民生的作用，指導九龍崗鎮(zhèn)、孔店鄉(xiāng)、上窯鎮(zhèn)結(jié)合本地文化特色和實際工作需求，按照主題突出、內(nèi)容豐富、宜學宜用的原則，以圖、文、視頻等多種形式充分展現(xiàn)市井民俗豐富區(qū)、山水生態(tài)綿延區(qū)、美譽果蔬農(nóng)業(yè)區(qū)等大通文化魅力，定期推送播放黨的政策理論知識、黨員教育、政務公開等重點學習資料和工作動態(tài)，將遠教站點打造為集信息公開、黨群互動為一體的綜合性平臺。今年以來，結(jié)合黨紀學習教育、“為民辦實事”等工作組織開展黨紀學習、農(nóng)業(yè)技能、實用技術(shù)、健康知識等各類培訓11期，覆蓋黨員群眾千余人次。

通訊員 楊 陽 記者 朱慶磊